初めまして。 私は介護士(男)で現在フロアリーダーをしています。 40才過ぎて介護職員になり四年目になります。 と…

Question

初めまして。
私は介護士(男)で現在フロアリーダーをしています。
40才過ぎて介護職員になり四年目になります。
とても良い施設長の元頑張っておりました。
今月より他のフロアの職員が二人辞め急きょ私がそのフロアに移動になりました。
そのフロアには辞めた職員の原因になったリーダー(女)とその片腕の職員(男)が張り切っておられます。私は完全アウェイ状態です。
自分で居場所を見つけ？惰性で仕事をしている状態です。
なお私もリーダーのまま移動になりましたので現在２人リーダーがいる状態です。
施設長からは｢すまん。もう少しだけ耐えてくれ。必ず何とかするから。｣と言われております。
情けない話しですがちょうどよいから退職(以前より考え)したいと思い退職願いをだしました。
施設長から｢あなたは私が信じられないのか？｣｢あの２人は移動さすから。｣と言い辞めさせてもらえません。
それでも退職の意志を伝えると｢三ヶ月だけ何も言わないでやってダメと思ったら言ってくれ。｣との事。
一応は分かりましたと返事はしたのですが…

甘えているのは分かってますが、やはり自分で打開していくべきなのでしょうか…
三ヶ月がもったいないような気持ちがあります。

長文失礼致しました。

Answer 1

初めまして
私も以前施設勤務をしていた頃似た様な経験をしました
私の代わりは(利用者にとっても)いないと思いたいのはプライドですが
実際は私の代わりは幾らでもいるというのが現実だと認め退職しました

とても可愛がって下さった先輩にアドバイスして頂いた言葉があります
「自分にとって厭な嫌いな人がいるなら方法は二つ
潰せる相手なら潰してしまえばいい・無理なら味方につけること」
少々乱暴な言い方ですが随分その言葉に勇気づけられました

色々なことで迷った時は自分の一番初めにある気持ちを
最優先させると誰のせいにしなくても良いです

Answer 2

「潰せる相手なら潰してしまえばいい」というのは介護職はじめ底辺の職業によく見られる事で、いかに介護職の人間性が劣悪であるかがわかります。
こんな人間の集まりなので介護職の離職率が高いのも当然です。