司書の方に質問します。 職場の新人が6か月試用期間で4か月で切られましたが、 ①最終的に使えないと判断されたのでしょ…

Question

司書の方に質問します。
職場の新人が6か月試用期間で4か月で切られましたが、
①最終的に使えないと判断されたのでしょうか？
②私の職場は市立図書館で、彼はコミュニケーションがど直球野郎で、教えた事をメモ復唱せず、同じ失敗をしていました。
③司書は、本が好きなだけでなく、接客の要素も必要と質問主は思いますが、いかがでしょうか？

Answer 1

1 本当に解雇なのか、という疑問はあります。試用期間とはいえ公務員ですから、よほどのことがないと解雇はないかと。辞めるのはまぁ居ますが。
2 それがよほど悪質で繰り返すようなら有り得るかもしれませんね。
3 そうですね。本が好きかどうかは「割とどうでもいい」ことであって、人間相手の仕事ができるかどうかが肝心です。

Answer 2

①ですが、その通りだと思います。
②ですが、コミュニケーションが取れないのは問題外だと思います。
③ですが、接客能力の要素は必須だと思います。

図書館と言う性質上、様々な人が来館されます。
一般常識、コミニュケーション能力、思いやりの心、臨機応援の対応力等、人間的に出来た人で無いと無理でしょう。

ちなみに、私は司書では無く利用者ですが(笑)