大手ハウスメーカーの中途採用についてお尋ねです。 既婚子供なしの３０代後半女です。 派遣で短期のお仕事中です。

Question

大手ハウスメーカーの中途採用についてお尋ねです。

既婚子供なしの３０代後半女です。
派遣で短期のお仕事中です。大手ハウスメーカーの中途採用についてお尋ねです。
現在派遣の短期のお仕事をしながら、就活している既婚子供なしの
３０代後半女です。

就職活動とはいっても扶養内パートで就職を考えていたのですが、
ある派遣会社様が扶養内でこんなに頑張ってるのは不利、
契約社員で紹介したいと言っていただいております。

仕事内容は大手ハウスメーカーの介護系ショールームのスタッフ（営業含む）
１０年介護福祉士として勤務してきたことと、
販売、ラウンダーの経験が営業に近いとのことで紹介したいそうです。

フルタイム勤務は頑張るにしても、正直大手企業という看板、
お給料も良すぎて、大学も出てない私がやっていけるはずもありません。
そのことはお伝えしたのですが、とりあえず受けるだけ受けてみてといっております。

派遣会社から何名か推薦して一人が受かるのでしょうから、私は最初から人数合わせの
人員だと疑っています。正直不採用とわかっていて面接行くのは嫌です。
他の派遣会社で面接をとメールを送っておいて、行ったら既婚子供なしを指摘される、そして不採用、
何で呼んだんだよと。

派遣会社への不信感は大きいですが、
このような職大手企業に
専門卒、既婚、子供なし、３０代後半女の中途採用者さんはいますか。

補足

harvest777jpさん 回答ありがとうございます。私は即戦力になれるような人材じゃないです。
なのに結構しつこく面接を催促するので怪しいです。
本当なら挑戦したいのですが
こういう面接で捨てこまを用意することってあるのかなとがっかりです。

Answer 1

何度もお話が来るという事は、他に最適な方がいないのかもしれません。
お給料も良いようですし、ダメ元で面接だけでも
行ってみればいいのではないでしょうか？

私も大手ハウスメーカーの事務パートの面接に行ったことがあります。
時給は、他の一般的な事務より100～200円も高かったです。
その他の条件もとても良くて魅力的でした。
経歴や免許も必要なかったのでダメ元で書類選考に応募してみたら
びっくりなことに通って面接に行きました。
私は高卒で事務の経験も浅く、特に資格等も持っていなかったので
採用の可能性はきわめて低いと思って臨みました。
結果、当たり前のように不採用でしたが、多少夢も見れましたし(笑)
良い経験になりましたよ～。

不採用なら面接に行きたくないって言いますが、
採用不採用なんて分からないけど、少しの可能性を信じて面接に行く！が
仕事探しなんじゃないですか？

ただ、採用条件があるなら隠さずちゃんと求人票に書いておいて欲しい！
って気持ちは十分理解できます。
私も何度かそういう思いをしてきました。

派遣会社には今一度採用条件等を確認をして、
大丈夫そうなら行ってみる価値はあると思います。

Answer 2

契約社員と正社員は、似て非なるものだと思いますが？
基本、契約社員は即戦力になる人材を希望するから、あなたが候補に上がるのは不思議はないですけど

捨て駒にするほど、人材派遣会社は余裕あるんでしょうか？
彼らは、紹介した人材が働く事で企業側から紹介料として幾らかもらう。面接に出した程度では仕事にならない。
そして、適当な人材を出したりすると、派遣会社の信用度が落ちる。信用度が落ちると仕事の紹介が回ってこない。結果派遣会社は潰れる

私個人的には、面接くらい受けてみるのもいいと思いますけど。もし、ハウスメーカーがダメでもあなたの能力が欲しい会社に、何らかの話が行くかもしれない。そういうチャンスが生まれる。
チャンスがあるならそれに乗っからない手はない