回答（2件）
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試用期間で退職してしまった様な短期間での職歴であれば、職歴と言えるような経験をしていないでしょうが、それでも安易に省略して記載しないと、会社側によっては「意図的に経歴を記載していない」として経歴詐称と判断されてしまう場合も有り得ます… 後々のトラブルを防ぐ為には、しっかり記載しておくべきではないのでしょうか？ 『これって経歴詐称？』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143 『経歴詐称はこんな時に発覚する』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303
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できる、できないと言われたらご自分の判断次第です。 ただ、省略したら常識欠如を判断されお祈りされるだけです。。。。
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