ローソンでアルバイトしているものです、店長へ改善してほしいことがある場合

Question

ローソンでアルバイトしているものです、店長へ改善してほしいことがある場合店長に改善してほしいところがあり、ＳＶより話してもらったのですが改善がされません。
クルー向けのサポートセンターというのがあるらしいのですが連絡先がわかりません。
調べたら冊子（連絡先一覧？）が本来なら採用時に渡されるようなのですが僕も含めもらってません。

この冊子はＳＶに言ったら頂けるのでしょうか？

念のため改善してほしいことも記載しておきます
①時間にルーズ。
シフトによく遅刻する・清算？の書類を作るを後回し（居眠りや雑談が原因の時も）にしてドライバーさんを待たせる
店長机で寝てシフト時間に起きてこない
➁他のスタッフの悪口や個人情報を言い触らす
本人には言わずアレだめコレだめと別のスタッフに言う、精神科に受診してる等の個人情報や、
「あいつはレジからお金盗った！」
（一応店長は監視カメラで確認しているそうですが僕らはそのシーンを見た事ありません。）
など言い触らす。
③機嫌が悪いと当り散らす無視する
お客様いる前で平然と怒鳴ったり、もしくはお疲れ様でした等のスタッフからの挨拶を無視する

①の遅刻についてはＳＶに相談済みです（ＳＶに話てもらったんですけどその後3日連続遅刻）
➁自分から何回か言わない方がと注意したのですが改善されません
③の怒鳴りはお客様からクレームが何回か入ってるようなのですがたまにやってしまってます

正直辞めようとは思っていますが、他のスタッフがせめて働きやすいようにしたいなと思ってます。
オーナー店でオーナー旦那さん・店長が奥さん。他店は経営してません。
どうかアドバイスをください。

Answer 1

さっさと辞めたほうがいいんじゃない？
SVに言おうがクルー相談センター電話しようが何も変わらんから。

他のスタッフも巻き込んで一斉に辞めてあげたほうが面白そうだけどな。
まあ、やる気あるなら録音･･･って怒鳴り散らしてるなら防犯カメラで残ってるからいらないとして陰口叩いてるのは録音して本部に送ってあげればいいよ。

ローソンに限らずコンビニは個人オーナーの店だと当たり外れが異常なまでに激しいからね。

①に関してはそのオーナー夫妻のシフトがどうかわからないと何とも言えないから判断しかねる（人手不足で異常なまでに入っているパターンもある）けど②、③に関しては完全にアウト。