倉庫管理の正社員として初めて働きます。 それまでやっていた個人事業は廃業すべきでしょうか。 できれば廃業せずに副業と…

Question

倉庫管理の正社員として初めて働きます。
それまでやっていた個人事業は廃業すべきでしょうか。
できれば廃業せずに副業として帰宅後や休日を利用して、生活費の足しにしたいです。この度正社員採用されましたが、給料は少なく、また昇給もほとんど望めないような会社のようです。
ただ、その分残業・休出はほとんどなく、自分の時間がとれます。
余暇を利用し、個人事業を続け、生活の足しにしたいです。事業内容は昨今良くあるネットショップやヤフオクでのファッション小物の通販です。

調べたところ、確定申告の際に普通徴収とすれば、会社には解らず基本的には問題ないようですが、やはり、きちんと廃業したほうが良いでしょうか。

また、廃業する場合、そのタイミングですが、11月の初出社までに廃業しておくべきでしょうか。
あるいは試用期間1ヶ月とあるので、試用期間が過ぎ本採用が決定した後で大丈夫でしょうか。
採用は嬉しかったのですが、初出社日を3回にわたり延期されたりし、
もしかすると人員的に必要なくなって、落ち度がなくても試用期間で解雇される可能性もあるのではないかと少し心配になってきました。

個人事業は廃業した時点で問屋さんから仕入れが出来なくなる恐れがあるので、
保険を打つ意味で出来るだけギリギリまで廃業は待ちたいです。

会社に直接相談するのが一番ですが、入社前から印象が悪くなりそうで、
できればまず、こちらでアドバイスをいただきたいです。
詳しい方、同じ経験をお持ちの方、お知恵をお貸しください。

Answer 1

とりあえず今度の会社には「前職の関係もあり、普通徴収にしたいので源泉徴収証ください」と言えば、今年度分はOK。
だから、12月までは副業OK。

問題は、来年以降も続けるなら来年度末にどう言い訳して普通徴収にするかってこと。
「副業禁止」と就業規則に謳われているならば、普通徴収を経理にお願いした時点で怪しまれます。

怪しまれない方法はありますが、ここのガイドラインに触れますのでここではお教えできません。
ごめんなさい。
経理・人事関係やってる友人に直接聞いてみてはいかがでしょう。