就職活動中の20代前半女性です。 大手損保内勤事務のバイトの面接を受けました。 損保業界は未経験で前職は全く違う業界…

Question

就職活動中の20代前半女性です。
大手損保内勤事務のバイトの面接を受けました。
損保業界は未経験で前職は全く違う業界だったのですが
未経験でも応募OKで、前職を退職してから4ヶ月程無職だったので少々焦りもあり、金銭的にも早く仕事がしたかったので
バイトでしたが受けることにしました。
しばらく仕事をしていないので、フルタイムで仕事をする自信がなく、
学歴も高卒、PC関連の資格もないので(基本操作レベル)
正直、できそうな仕事がなかなか見つからないという状況です。
希望としては、バイトで入社し、2、3年後くらいに正社員へステップアップしたい
という気持ちがあります。
今回受けた仕事の面接で、社員10名程の小さな地方支社のバイト採用で
3名の社員の人が面接官だったので少し驚きました。
業務内容は特に難しい仕事はなさそうでしたが、社員の方曰く、
バイトで入社して、数年後に契約社員や正社員に昇格できるかは
現時点ではあまり可能性はない、しかし長期でバイトとして働いてほしいとのこと。
私は本心では、将来的にはもちろん自立して生活したいので正社員として働きたいし
ずっと何年もバイトで正社員になれる可能性がほとんどないというのは困ります…。
3名の方に次々に質問されて、かなり焦ってしまいました。
今はバイトでもいいが、数年後に正社員として働きたいと気持ちが変わったら
退職するということですか？と問い詰められて、思わず、曖昧な答えをしてしまいました。
バイトの面接でこんなに細かく聞かれたのは初めてで、慌ててしまいました。
面接終了後に落ち着いて考えると、もしかしたら自分には合わないかも…と思ってしまい、
今とても悩んでいます。バイトとしての条件はそれなりにいいので
2、3年はやってみたいなと思うし、事務の経験を積みたいし、
無職という状況に焦りもあるので、早く仕事をしないと！と思うのですが、
やはり将来的には正社員になりたいので、お断りしたほうがいいかも？
とりあえずバイトで入っても、数年以内に辞めるのは面接でこれだけ
問い詰められているので難しそうだな…と悩みます。

面接の段階で、ちょっと違うかもと思う場合は、はっきりお断りしたほうが
いいのでしょうか。私の今の状況で、とりあえずバイトで働いてみるのか
それともバイト→正社員の制度がある会社を見つかるまで探して受けたほうがよいのか
アドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いします。

補足

アドバイスいただきありがとうございます。
皆さんのおっしゃる通り、まずはバイトで事務の実務経験を積んで、
数年後に正社員の道を目指すという風に考えたほうがいいかもしれませんね。
高卒でも数年の実務経験や必要な資格があれば、
20代半ば～後半でも事務職の転職は現実的に可能でしょうか？
現在21歳で、できれば20代後半までには正社員として
就職したいと考えています。

Answer 1

大手の正社員登用有りの所は、余程の事でないと、難しいです。

大手の場合、正社員は新卒採用をし、一から育て上げますから、正社員の人材は埋まっているに等しいです。

他の方も言われているように、もし中途で正社員を求めるなら、確実に、実務経験者で、それなりのキャリアを求める事が通常です。

ですが、逆に考えれば、例えアルバイトであっても、損保事務で働けば、事務と業界の実務経験として残ります。

質問者様の年齢にもよりますが、2〜3年お勤めになり、その間で仕事も覚えて余裕が出来れば、事務に役立つ資格（簿記、FP、士業系国家資格）の取得をすれば、更にチャンスの幅は広がるのではないでしょうか。

もし事務職を中心に探されているのならば、尚更だと思います。

正社員の方がいいに決まってますが、長い先を見据えて考えれば、アルバイトしながらでも、転職の道筋を立て、動く事をお勧めします。

お金が入らなければ、逆に考える余裕がなくなって、本来の目的ではない所を焦って選んでしまっては、本末転倒だと思います。

Answer 2

＞数年以内に辞めるのは面接でこれだけ問い詰められているので難しそうだな…

なんでそう思うのかわかりません。
社員で内定を得たら、きちんと会社にやめる意思を伝え、引継ぎ期間をきちんといれば何の問題もありません。
法律としては2週間です。その後、行かなきゃいいんです。
なんで難しいのでしょう？

他の回答者さまと同じですが、
バイトをしながら社員の面接を受け続ければいいです。
平行してやっていけばいい。

それから、よく
＞バイトで入社し、2、3年後くらいに正社員へステップアップしたい
という方は多いですが、ほぼ不可能です。

なぜなら、日本の企業のやり方は、社員が必要なポストがあれば、そこに外部から高度な経験者を募集します。
わざわざ内部から登用することはしません。

最初にバイトで募集してる段階で、企業はバイトという雇用形態と給料に見合った、その程度のレベルの仕事しかさせません。
つまり、永遠に社員になれるような経験はつめません。
そこを勘違いしないようにしたほうがいいです。

よく“社員登用制度あり”なんてうたってる求人はありますが、ほぼ釣りです。
そう書かないと人が集まらないからです。

将来的には、なんていってる場合じゃないと思いますよ。
20代前半の今しかチャンスないと思います。
将来的には今度は年齢的に社員が無理、となってしまいます。

Answer 3

面接を受けられた大手損保の会社はおそらく何年働いても正社員にはなれません。でも、一応採用になったらその会社でアルバイトを続けながら仕事を覚え、機会があったら正社員の仕事を探してはいかがでしょうか？
あまり固く考えずに柔軟に考えてください。