就職活動の内定辞退の電話して長々と説得されて、ぶちっと電話を切ったり 会社に来るように促されたが行かなかったらどうなり…

Question

就職活動の内定辞退の電話して長々と説得されて、ぶちっと電話を切ったり
会社に来るように促されたが行かなかったらどうなりますか？
訴えられますか？
どうせえんないし、適当に辞退ではすまないのでしょうか。

Answer 1

この時期はまだ内々定なので会社と正式な雇用関係は成立していない。
よって、会社に訴える権利は無いはず。
まあ、只会社側の立場を言えば、この時期に辞退されると新しい人を採用する時間が無いから何とか引き留めようとするのでしょう。
人事部は何故ちゃんと繋ぎ止めておかないのか、とか周りから責められそうですし。
諸事情があるのでしょうが、辞退するならもっと早くの方が会社側は良かったのかもしれません。

Answer 2

この時がまだ仕事を約束する約束であるので、会社および形式上の雇用関係は実現されていません。
したがって、それが会社に不平を言う右はあってはなりません。
さて、それがこの時期に傾く場合に、新しい人を雇用する時間がないので、傭兵隊の側の位置が言われている場合、それはなんとかして近寄らないかもしれません。
それはなぜ人事部が完全に結ばないかから非難されるでしょう、また環境。
状況があるかもしれません。
それはアピールしないとして話です。
しかしながら、それが何の中でけどと社会人と考えられる場合?

Answer 3

ま、3年生のこの時期なら、しかも「内々定」ではなく、この時期に軽々しく「内定」なんて表現を使用する会社だし、何の問題もない。

Answer 4

訴えられないと思います。
けど、社会人とは何か考えてみれば？