アルバイトを募集している方、また、アルバイトに応募される立場の方に質問です。 失礼ながら、最近のアルバイト応募者に…

Question

アルバイトを募集している方、また、アルバイトに応募される立場の方に質問です。

失礼ながら、最近のアルバイト応募者には、働く意欲を感じられないことが多く、収入を得ることへの執着の無さを強く感じてしまいます。
皆様の印象はいかがですか？

もちろん、アルバイトという雇用形態のせいもあるでしょうし、職場特有の特徴もあ ると思いますが、私がそう感じる理由は以下の通りです。

①昔と違ってWeb応募が一般的になり、簡単に応募できるせいか、実際にこちらから連絡しても電話が繋がらない
②面接アポを連絡無しでバックレする人数増
③仕事ともいえないくらいの軽めの研修内容で数回出勤してバックレ
④ちょっとしたプライベートの問題ですぐに精神的にダウンして欠勤連続

この頻度があまりに多く、正直、辟易しています。
この傾向は学生のアルバイトさんよりも、いわゆるフリーターの層に多いです。
よく言えば『欲がない』ということでしょうし、ウチでなくてもいくらでも職はあるのでしょうが、あまりに自分本位で不義理な行動が多く、正直、もう人間不信になりかけています。
そういう時代ということで、割りきるしかないのでしょうか？

Answer 1

＞皆様の印象はいかがですか？

自分は少数精鋭で最初から任せられる人かつ信用できる人しか雇わないけど、バイト事情は一昔前とは全然違うなと感じる。

①昔と違ってWeb応募が一般的になり、簡単に応募できるせいか、実際にこちらから連絡しても電話が繋がらない

web応募は総当たり戦が殆どだから当然な話。
雇用側がスルーする事も多々あるのだからお互い様だろ。
互いに簡単に応募出来るのがweb応募の最大のメリットであり本質だから。

「こちらから連絡しても電話が繋がらない」って事に疑問を感じたり納得がいかないならweb応募はしない方がいいよ。

②面接アポを連絡無しでバックレする人数増
③仕事ともいえないくらいの軽めの研修内容で数回出勤してバックレ
④ちょっとしたプライベートの問題ですぐに精神的にダウンして欠勤連続

今の若い人は正社員を辞める時でもバックれるのが珍しくないから、全て想定の範囲内だよ。

＞あまりに自分本位で不義理な行動が多く、正直、もう人間不信になりかけています。

まさに時代の流れだよ。
人間関係が希薄になりかけてる事やネットの弊害とか理由を挙げたらキリがない。

＞そういう時代ということで、割りきるしかないのでしょうか？

割り切ったうえで具体的な対策をしないといけない。

「今時の若者は～フリータは～」などと一方的に言っても何の解決にもならないから。
当然言われる側の若者やフリーター側にも言い分はあるだろうし、互いに模索しないとどうにもならない。

Answer 2

①→本当に雇って欲しいバイト先だったらweb応募だろうがなんだろうがメール連絡にしても電話連絡にしてもきたら折り返します。連絡が来ないということは、『やっぱり応募する気がなくなった、他社で採用が決まったから返信面倒くさい、知らない番号からは出ない方針』とかだと思いますので連絡後、翌日までになんもアクションがない方は逆に採用しないほうがいいと思いますからすっぱり諦めたほうがいいと思いますよ。
②→アルバイトですから、、、残念ですがそういう人も大勢いると考慮してスケジュール組むしかないと思います。
③→研修時の時給は都道府県で決められてる最低賃金分はちゃんと支給されてますか？研修時から厳しいと本勤務はもっと厳しいんだろうなぁとか、研修後向いてないとわかって辞めてくれるならむしろいいと思うのですが。逆に本勤務はいって数ヵ月後にやめられる方がダメージ大きくないでしょうか。割り切るしかないと思います。
④→これは、昔も今の時代もそういうひとはいるし、そうじゃないタフな方も存在すると思います。面接時にその仕事に向いていて体力精神力がありそうな人間を採用するしかないと思います。

そういう時代ということで、割りきるしかないのでしょうか？ →実家暮らしでなく、１人暮らしで生活している人なら中々辞めず根性ある方が多いと思いますよ。生活かかっているので・・あとは、シングルマザーとかですかね。生活かかっているので・・。

余談ですが、私の場合はアルバイトなのに定時前の掃除とか定時後の片付けに残業というか時給が発生しないバイト先はすぐ辞めます。アルバイトなので。時給なので、サービスで働きたくないですから。許容範囲は勤務前は5分、勤務終了後は10分以内＝１日１５分以内でしたら、時給がつかなくても我慢します。
途中休憩もきっちり45分なり60分なりとれないバイト先は辞めます。

Answer 3

ブラックだからだろ！
自分の落ち度は認めずに相手にだけ責任を押し付けることしか書いてないだろ
バックレには理由があり、その理由は最低賃金も支払わずに意欲を要求するクズとは居たくないから
あまりにも劣悪な労働環境を強要している現実ぐらい見なさいよ
何でも他人のせいにすれば済むと考えるおまえが消えればまともな職場に回復できるよ

※ブラックの薄っぺらい言い訳でも補足したらどうかねｗ

Answer 4

面接に来ない、すぐに辞める。そんな子達は早めに処分できたわけだからプラスだと思うよ。どうせ他でも使えない人罪だから。
それでも私はね、生活スタイルが多様化してるにも関わらず、アルバイトスタッフと正社員の待遇を差別してる雇用主にも原因はあると思うよ。もちろん担当してもらう仕事は区別しなければいけないし、仕事に見合う対価を与えなければいけないけれど、差別はいけないことだと思うの。この先、ますます個人の生活スタイルが多様化していく中で人材を確保するには、雇用する側の意識改革も必要だと思うよ。私のところはアルバイトスタッフが８割を占めているけど、スタッフあっての職種だから大事にはしてるし、正社員とアルバイトスタッフの業務上での分業はしっかりさせてるよ。そうしないと「たかがバイト」なんて呆れた考えがどちらにも芽生えて悪影響しかないからね。
それと人事の失敗は採用する側の非が大きいから人事担当を選ぶところから改めないとダメだと思うよ。たとえば応募者と和気あいあい世間話をしなければ情報を引き出せない程度の担当は遠慮するべき。

何かに書いてたけど、人材を人財に育てるか人罪に落とすのか、雇用主の器が試されてるかもしれないですね。