今の４０後半～５０台後半の人っていいですよね。

Question

今の４０後半～５０台後半の人っていいですよね。就活はバブル時代で一瞬で決まって、お小遣いももらえる時代。今はその波にのって役職まで左うちわ。自分がいざ採用側にまわったら手厳しい意味もわかっていない選考採用。おどれの気分次第で選考ってどういうことだよ。
今の２０代残酷すぎるだろ。何が近頃の若いものだよ。お前ら就職するときは出来て当たり前の時代だったんだろ。こっちは最初から厳しい状態でスタートなんだよ。クソガ。

Answer 1

バブル世代って、大学進学率が２５％しかなかったんですよ。
大卒は４人に１人という時代。
だから、大卒が貴重で、一瞬で就職が決まったわけです。
http://www.mr-as.com/data09.html

バブル世代には、「ＡＯ入試」とかもありませんでした。
早稲田の所沢キャンパスとか国際教養学部とか、慶応のＳＦＣ
とか、新設大学の他にも、既存大学の新設学部がずいぶんと
増えましたよね。その結果。。。

今や、大学進学率が５０％で、大卒は２人に１人という時代。
大卒がそんなに増えたって、大企業が増えるわけでもないし、
高卒の仕事が減って大卒の仕事が増えるわけでもないし、
当然、大卒が余りますよ。
余った結果、非正規雇用となって、大卒が高卒の仕事をする
時代になってしまいました。

なお、５０代半ばや５０代後半はバブル世代じゃありませんよ。
また、バブル世代も、その後の不景気でリストラされてますから、
役職付いているのは、バブル世代の中でも「勝ち組」の人です。

Answer 2

生まれた時代を怨みなさい！！

まあ書かれているほどバブルの体験世代って年齢幅狭いんですよ。
逆にバブルの前後なんて就職氷河期だったし、今の時代より確かに人を必要としていたけれどね。
おまけに情報が少ない時代だから、今で言うバブルに乗ったブラック企業なんて結構あったりして、バブル崩壊とともに倒産、バブルに乗った証券会社に就職したやつなんかその後の人生真っ暗なんてのもざらだし、いいような悪いような時代だったと思うよ。

今私の会社は若者を必要として求人活動を行っていますが、アベノミクス効果なのか、全く見向きもされていません（笑）
完全に今の若者の就職希望とはミスマッチな業界なんでしょうね。
でも、完全週休２日制だし、毎年賞与は年３回で今年度の賞与全部で7.0ヶ月だけど…だれか働きたい人いないかね？