研修を辞退したところ、雇用契約書と退職届けが一緒に同封されて送られてきました。返送すべきか悩んでいます。

Question

研修を辞退したところ、雇用契約書と退職届けが一緒に同封されて送られてきました。返送すべきか悩んでいます。この度、内定を頂いた企業の研修に参加させて頂きましたが、３日目で辞退の連絡をしました。
エステサロンの仕事で、社内の雰囲気もよく先輩も優しかったんですが初出社の際に雇用契約について説明や書面も何も頂けない状態でいきなり現場実習に行かされたことで不信感が拭えず・・・やむをえず３日目・出社前に辞退の連絡を致しました。

会社曰く「退職扱いになる」ということで書類が送られてきたんですが
内容は雇用契約書、扶養控除申告書、退職願が入っており通帳のコピーは勿論
住民票・年金手帳・雇用保険被保険者証のコピーも送って欲しいというものでした。

入社と退社の書類が両方入っていてどれも今さら・・・な感じです。(;´Д｀)
今は気持ちを切り替えてまた就活に励んでいます。
確定申告もつい先日自分で済ませちゃいました。

正直、研修２日間は入社してるかどうかもはっきりしない状態なのでボランティアな気持ちで働いていました。
研修中の給与もちゃんと出るのかどうか説明を受けてないのでこのまま書類を返送すべきか悩んでいます。
恐らく給料が出るのでしょうか、正直面倒です・・・。
振込先の銀行も指定されているので新たに開設しなければいけませんし・・・。

恥ずかしながら私自身就活が慣れておらず、皆様のお知恵を借りれればと思います。

【補足】
・面接の合格は通知ではなく電話連絡だった為今回書類が送られてくるまで資料は勿論何も書面を頂いていない状況でした。せいぜい企業説明でもらった求人情報ぐらいです。
・会社曰く合格の電話を頂いた日を雇用締結日とし、研修初日(初出社日)を入社日とするそうですが辞退の連絡をした時に知りました。まあ、いずれにせよ書類にサインとか全くしていない状態なんですけどね(^o^)

補足

失礼致しました。転職の活動です。扶養控除の書類を年末調整の書類と勘違いしてしまいました。

Answer 1

転職なんだと思うけど、

＞確定申告もつい先日自分で済ませちゃいました。

これは、今回の件には何の関係もない。
元々キミ自身がすべきだったこと。

あとは、今回の研修の扱いが、「入社前研修」なのか、「入社後の試用期間としての研修なのかが争点。

＞恐らく給料が出るのでしょうか、正直面倒です・・・。

面倒でも、きちんと会社と話し合って、落としどころを見つけるべきなんじゃないの？