仕事場で同僚と上手くするにはどうすれば良いですか？ 今の職場である同僚(A子)だけとは上手くいってません。 他の同僚…

Question

仕事場で同僚と上手くするにはどうすれば良いですか？
今の職場である同僚(A子)だけとは上手くいってません。
他の同僚とは普通に会話する仲ですが、そのA子とはまったく話しません。今の部門の担当は私とA子の２人だけです。
いろいろな処理もA子は手をつけず、私がすべて処理しています。
定時になっても私は残って処理をすることもあるのに、A子はすぐ帰ります。
マネージャーが言うには、２人だけだからこそ仲良くするべきだと何度も説教されました。
そもそもこうなってしまった原因はA子曰く、私がA子を無視したからA子も私を無視し始めたと言うことです。
傍からみれば幼稚なことかもしれませんが、私自身A子を無視した覚えがないないし、悪いことをした覚えもないので謝る必要はないと思っています。
ですが、マネージャーがこの状態が続くなら私をクビにすると言われました。
A子じゃなくて、私をですよ？
今の職場はやっとの思いで就いた職場だし、正直給料も結構良いので、辞めたくないです。
この場合、みなさんだとどうしますか？
アドバイスをよろしくお願します。

Answer 1

『婦人科検診のある人間ドッグ』や『県外の親戚の法事』など理由作って、週の真ん中に２日ほど休んでみてはどうでしょうか。

質問者様がいない間、明らかに業務が滞るのなら、Ａ子は『仕事が出来ないやつ』確定すると思います。

中小企業などでは『１人が休んでも、もう１人がいれば大丈夫』って発想で事務員を２人以上雇う場合が多いと聞いた事があります。『質問者様が休んでたら、Ａ子１人では全然大丈夫でない』って状況になったら、マネージャーもいい加減気が付くでしょう。

Answer 2

A子さんとあなたは同じような作業についているのでしょうか？
だとしたら2人で明確な作業分担をすればいいと思います。

「私はこれ、あなたはこれ」と決めてこなすようにしたら
A子さんが仕事をこなしているか周りに知らせることができると思います。

あなたとA子さんが同じような仕事を任されているのに
あなただけ残ってまで処理をするのは分担がうまくいってないのでは？と思いました。

同僚や上司の方と話をしてるときにでも「A子さんを無視した覚えはない」というのも
はっきりどこかで伝えた方がいいと思いますよ。

頑張っているのに、あなたがクビにされることはありません。
誤解を解くためにも、一度A子さんとお話したほうがいいです。
事務的なことなら話せますよね？

頑張ってください。