あなた様の自己紹介を拝見して回答をリクエストさせていただきます。質問よろしくお願いいたします。

Question

あなた様の自己紹介を拝見して回答をリクエストさせていただきます。質問よろしくお願いいたします。
私の娘が、クリークアンドリバーという人材派遣会社の契約社員として内定を受けています。職種はテレビ局のアシスタントディレクターです。
内定にいたった詳細は長くなりますので説明を控えさせていただきますが、親としては固定給の安さ(地方から大阪へ下宿する事になります)と、テレビ局のADという仕事の内容のハードさから、娘には不適切と判断し、内定を辞退するよう説得しています。
何故、上記の人材派遣会社は派遣を希望する方を雇えばいいと思われるような仕事に、娘を契約社員として雇おうと考えているのか、さっぱりわかりませんので、言い方が悪いのですが娘が騙されているような、その会社に対して憤りを感じています。人材派遣業には、このような事例はよくある事なのでしょうか？
テレビのアシスタントディレクターという特殊な職種故でしょうか？
人材派遣会社の事がさっぱりわかりませんので、上手く説明できませんでしたが、回答いただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足

リクエストの回答ありがとうございます。申し訳ありませんが、娘に対するご意見ではなく、人材派遣会社(私が会社四季報で確認した所、記述の会社は人材派遣業になっています)の事を教えていただきたく投稿した次第です。訂正ですがADは職種ではなくディレクターになる為の過程での仕事で、派遣業のADがディレクターになれる事はありません。故に反対しています。

Answer 1

このクリークアンドリバーという会社を直接は知りませんが、ネットで知る限りでは派遣会社では無く業務請負会社ですね‥。

メディア業界も詳しく無いですが、こういうコンテンツビジネスでは様々な会社が手を組んで作品を作っているようです。特にテレビ局は、番組制作会社が別にあったり、芸能事務所がタレントを提供したりという協業制が一般的です。

娘さんが内定されているＡＤの仕事は、確かにハードで薄給だと噂はよく聞きます。ただ仕事は何でもハードですよ。楽して儲かる仕事などはありません。

娘さんがこれから働かれる業界以外でも、建設業、IT業界、医療業界などは協業化が昔から一般的ですし、ハードな仕事と認識されています。

だからといって、報われ無い仕事ではないと思います。例えば、作家の百田さんや秋元康さんはテレビ業界の裏方から成功されていて、クリエイティブで刺激的な業界ですね。

私にも子供がいて、どういう職業に就くか心配です。でも、子供がやりたいと真剣に考えて出した結論なら、親は見守るしかないと思いますよ。

もし娘さんが言うことを聞いて就職を諦めて、後になって後悔するなら、自分で決めた道で悩み、失敗した方が良いと私は考えます。

望まれた回答になっているか分かりませんが、子供を持つ親の気持ちは分かるつもりです。若いうちは、娘さんから望まない限り、好きにやらせては如何ですか？家族だから反対されるのは大賛成ですが、最後は本人の気持ちを理解してあげて下さい。

（補足）
スイマセン、趣旨からズレてましたか。
現行の派遣法では、特別に派遣を期間の定め無く利用出来る業務が定められていて、放送に関する番組制作業務はその中の一つです。

この期間制限が無い業務は、随分昔から業界団体の要望があった上で、定められた経緯があります。そのため、受け入れ体制などもしっかりしています。

放送業界の他に、旅行業界の添乗員、ビルメンテナンス業界の各業務、テレマーケティングなどがあり、それぞれの業界では当たり前のように雇用形態がバラバラな方たちが集まって業務を運営しています。

放送業界では、社員、派遣社員、アルバイトなどの身分は関係無く、多分ですが一般的な会社と違って終身雇用制などは頭に無い業界なんだと思いますよ。

今時、終身雇用制って…て感じですけどね！放送業界のキャリアアップって、社内の出世では無くフリーになって色々な方たちから声が掛かる、というイメージがありますけど。