この春に卒業する、就活中の女子短期大学生です。

Question

この春に卒業する、就活中の女子短期大学生です。昨日電話で企業（A社）から初めて内定通知をいただいたのですが、その時他社の状況はどうかと聞かれ「他社の選考は受けていない」と言いました。
しかし、嘘をつくつもりはなかったのですが、実際は別の企業（B社）に書類を送っていました。
自分でもおかしいことだと思いますが、B社に関しては書類を送っただけなのでまだ選考の段階ではないと思い、A社にはそう言ってしまいました。
言った手前どうすればいいかわからず、話しているうちにB社のことも頭に浮かび、少し考える時間がほしいと言おうかと思ったのですが「当社に来ていただけるのは確定ということで？」と聞かれ「はい」と答えてしまいました。
しかしその後別の応募していた企業（B社）から書類選考通過とのことで面接の案内が来ました。
A社では３回面接をし、社員さんも良い方ばかりなので働きたい気持ちはあるのですが、B社の話も聞いてみたいです。
B社は待遇がA社より良いので惹かれています。B社は会社説明会などが無く、面接で初めて直接話を聞くことになります。
A社は原則更新正社員登用の契約社員で、B社は正社員での募集です。
A社の方にはっきり本当のことを言えなかった自分の責任ですし、A社に対して失礼で、本当に申し訳なく思いますが、昨日の発言を詫びて「別の会社の面接を受けるので少し待ってください」と電話しようか迷っています。
発言を撤回するなんてとんでもないとも思うのですが、実際どうなのでしょう。

補足

A社に入社します、と電話で明言してしまったこと、他社の選考は受けていないと嘘をついたような形になってしまったことがひっかかっています。
A社からは、今週中に内定誓約書が送られてきます。
B社の面接は来週で、結果がいつ出るかわかりませんが、それまで保留ということで大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

B社は今の段階では面接の予定ですよね。
だとしたら、受かるかどうかわからないのに、A社に｢他に受ける予定があるから待ってください｣という意味の事を言わなくても良いのでは？ただA社は契約社員との事ですので、正式に雇用契約を結んだら、安易には辞退できません。正式に採用されるのは4月1日からですよね？
その点が大丈夫ならA社を確保しておいて、B社(B社は正社員との事ですので契約社員より就業条件も良いですので)を受けてみれば良いと思います。
補足読みました。結論から言えば、雇用契約を結ぶ前なら、内定辞退は可能なので、A社の内定辞退は可能です。B社がいつ採用を決定するかわからないとの事ですが、新卒採用の内定は普通いくら遅くても、2月には決まるはずですが？その点が不安ならば面接の時採用スケジュールを質問してもいいのですよ。A社と雇用契約を結ぶ前に内定の有無がわかるのならば、A社を確保しておけば良いと思います。あなたの社会人としてのスタートですので、会社を吟味するのは当然の気持ちでしょう。ただ内定辞退は、企業側に失礼のない形で伝えるという事は覚えておいてください。

Answer 2

よっぽど相手が無知でないかぎり、御社一筋ですなんて言葉を信用する人間はいませんよ。この就職難の時代で一社しか受けないなんていません。

嘘ですが相手に被害が出るわけでもないので問題ないです。

内定誓約書なんて飾りみたいなもんです。