新人でも仕事を最初からさせない・させる

Question

新人でも仕事を最初からさせない・させるこの区別はどういったことからでしょう？

私は１カ月経たない内から他の人がいまだできない仕事を教えられました。

「こいつは利用できそうだから早く仕事覚えさせて楽しよう」と考えてる人は最初から教える傾向がありますか？

補足

「利用できそうだから」という考えを持ったのは
仕事のできる人が私が新人期間の内に急に退職
ﾘｰﾀﾞｰが面倒くさがりで人に仕事を押し付ける傾向と何個かの仕事ができず
「年度末で退職だからできなくてもいいねん」という言葉を聞いたからです。

Answer 1

新人といっても色々ありますから一概にはいえないですね。

例えば中途採用された同業経験者だと即戦力になります。

中途採用で未経験者の中には年下もいれば、年上もいますが、年上が扱い難いですよね。

全くの新人だと仕事がわかりませんのでイチから全てを教えなくてはいけない。

ですので「未経験の新人」という前提で話します。

採用したものの、やっぱりこいつは使い物にならなかった・・・という事も多いのでは？

ですので、使ってみて「こいつに、この仕事をやらせたら大ミスをやらかしそうだ」と思えば、そんな人は危なっかしくて仕事を任せてはいけないです。

ですから、その人が職能の高い・低いを見て、どの仕事を任せたらいいのかを上司が判断しなくちゃいけません。

とりあえず新人には入社1ヶ月は試用期間ですので誰でも出来る仕事を試用期間中にやらせてみるのはどうでしょう？

それで、あなたのいる職場でその人が今後も続けていけるかどうかをご判断して下さい。

この人はウチの職場には向いていない、続けられない、その人の言葉遣いなどのマナーが社会人として不適合だと考えれば人事と相談すれば、その人に退職を奨めると思います。

「こいつは利用できそうだから」というのは、教えられた通りに仕事が出来る実直真面目で従順で逆らわない大人しいロボットみたいなタイプの部下を持った時でしょうね。

上司が「年度末で退職だから仕事が出来なくてもいい」というのは人を育てる気が無い人で、本来は人の上に立つべきだと思います。

入社した新人が仕事を覚えるのが速いか遅いかは別として、上司は部署で責任のある立場ですので面倒くさがらずにイチから細かく教えなくてはいけないからです。

Answer 2

ただ若いから長く続けてくれると
思われたのでは？

Answer 3

1.こいつは見込みがありそうだから、時期的には早いけれどやらせてみるか
2.他のヤツはまだできていないけれど、「下手な鉄砲も数打ちゃ当たる」でもしかしたら出来るかも知れないからとりあえずやらせてみるか
上記のどちらかじゃないかな。

先の方も書いているけれど、自分が楽をするために早く仕事を覚えさせようと言う事は可能性としては低いと思います。

Answer 4

まず勤務出来るシフトによります。例えば閉店や開店のシフトなら、一番人件費を削り易い≒掛けにくい時間帯なので一日も早く一人前になって欲しいし、ピーク時はピーク時で何時迄も足手まといだとシフトにも入れられなくなります。
同様に週何回入れるかとか、何曜日に入れるかとか、年末年始や学生の試験期間とか、そういうシフト上の差異によって早く一人前にしたい人もいれば最低限出来れば慌てない人もいます。

また、学生の様に季節によってシフトが不規則だったり、卒業で退職予定の人よりもフリーターやパートタイマーの方が長い目でみても責任者として任せられるくらいになってくれた方がいいですし。

そうした年齢やシフトに差が無ければ、後は本人のやる気と態度次第。やる気がなきゃそれなりに教えてシフトもそれなり扱いにするし、やる気があればやる気のある内に色々教えます。

ただ「早く仕事させて自分が楽しよう」という事は滅多に無いかと。
仕事する／させるのは当たり前のラインで、それが出来た／させたからって幾らでも仕事は有りますから、楽に繋がる事は殆どありません。
というか「後任育てて楽になりたい」と考えてる時っていうのはマトモに教えてる時間なんて逆にとれない時ですし。