解決済み
条件を満たせば、雇用主は、加入させる義務を負うのです。 社会保険は、被扶養者になってるからと言う理由であるなら、 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。 1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。 の2点が加入条件ですから、これをオーバーしないようにします。
条件を満たせば徴収されます 任意ではありません ですが、会社側が雇用保険や健康保険や年金などのキチンとした加盟や手続きをしていればの話です 個人経営や中小企業の中には負担が大変だからとキチンとしてないところは沢山あります 社会保険は働く労働者のためのものであって 労働者の負担は少なく 会社側が大半を支払っているのは認識されていますか? 自分は国民健康保険と国民年金を利用したくて 仕事を辞めても失業保険が要らないのであれば 社会保険の整備されていない会社にアルバイトすればいいと思います
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る