嘘の内容にもよるかもしれませんが、入社後の発覚なら最悪の場合懲戒解雇ですね。 入社前なら単に不採用となるだけでしょう。
嘘がどんな嘘なのか?にもよるよね? 自己PRで、部活のエピソードを書いたけど本当は 部活なんてしていないとか? 大学中退なのに、卒業したとか? 働いていた期間を延長や短縮してたとか? 部活は笑い話で終われば良いけど、後者は大問題だね? いずれにせよ、内定段階なら、取り消しだし。 採用されてからなら、最悪解雇だし。 要は嘘付く人なんて、誰も信用しないし そんな人を雇う義理もないから。
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