クレディセゾンのカウンター職について、教えてください。 福利厚生もしっかりしていて、すごく魅力的な仕事のように感じ…

Question

クレディセゾンのカウンター職について、教えてください。

福利厚生もしっかりしていて、すごく魅力的な仕事のように感じますが、離職率が高いと聞きます。
何が大変ですか？ショッピングセンターでの、店頭に立ってのカード会員募集は、苦にならないのですが・・・
会員獲得ノルマとかが、厳しいのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。
予算達成出来なかった場合、営業なので、叱責されるのは当然だと思いますが、
店頭ではどうにもならず、自分の友人知人にカードを作ってもらったりしても、
それも限りがありますよね…
どうしようもなくなり、退職するというパターンが多いのでしょうか？

Answer 1

ノルマ（社内では「予算」と言ってますが）ももちろんありますし、休みも不定期です。拘束時間も長いですしカードの特徴や取り扱っている商品（保険等）の情報を覚えるのが大変だと思います。
今の時代、クレジットカードを持っている方がほとんどでこれからまたさらにカードを増やそう（作る）と考える人はなかなかいないので予算達成も難しい現状です。

一日ただ立っていればいい訳ではないので厳しいと思います。

補足に対して
自分も犠牲になってどんどんカードを作っては解約するを繰り返すパターンもありますよ。
友人や親に頼るのはいいとしてもたぶんその友人たちは離れていくでしょうね（汗）
退職理由は予算達成できないだけではありませんが大きな原因の一つと言えるでしょう。

Answer 2

セゾンでないけど、同じような大手クレジットカード会社に友人が就職しました。
カード作ってくれというので
1000円を条件に作ってあげました。
結構、たくさんの友人に勧誘してたようです。

数字が欲しいので1000円くれればも喜んで歓迎してくれます。

でも、しんどくてやめて、今はプールの監視員の契約だか派遣社員してますよ

銀行員も離職率が高いけど、同じような理由みたいですね。

ってゆうかさ、営業職ってどこも離職率高いよ

賃貸物件の不動産屋とかさ携帯電話や車販売の営業も離職率高いし

ちなみに短期離職率が一番高いのは教職員で3年以内に５０％以上が離職していきます。
モンペアの増加、いじめ等の面倒な仕事の増加、体罰問題等でガキにばかにされるストレスなどが要因だそうです。