相当の年齢までフリーターを続けて、足を洗おうとし、首尾よく正社員採用されたとします。 会社は、こちらに正社員採用された…

Question

相当の年齢までフリーターを続けて、足を洗おうとし、首尾よく正社員採用されたとします。
会社は、こちらに正社員採用された経験がない事実を直視していますか。「この年齢ならこれくらいの仕事はできるだろう」と新人教育もしないまま責任ある仕事を任せたりしませんか。
その仕事ができるだけの経験がないことが採用後に納得された（判明したではありません）場合、仕事を継続させてもらうためには何をしたらいいですか。
もしクビにされたら、どこからやり直したらいいですか。

Answer 1

場合によっては会社の信用問題にも関わることですから、普通でしたら経験のない社員に重責な仕事は任せないですね。
仕事を続けていきたいのであれば、遠慮なく上司に聞いてやる気を感じさせて、自分のスキルを上げるのが良いと思います。
通常の場合は新入社員より中途社員のほうが社会経験が豊富だと思われ、求められるものも大きいと思います。
年齢を重ねてスキルも経験も無い人は、若い人の何倍も頑張らないと生き残れないですね。
本質が見えないバカな上司がいれば話は別ですけどね。

Answer 2

うん。キチガイはコイツ↓

Answer 3

そもそもフリーターおっさんなんか採用されないから家庭の話は無意味ですw

キチガイの妄想にどうですか? って質問されてもw

Answer 4

そもそも論ですけど、責任のある仕事がある会社、職種に採用される事が困難です。
よほど資格等があるなら話は別ですけど。
最初は誰にでも出来るような仕事にしか就けないと思っていた方がいいでしょう。
まぁ、どの様なアルバイトをどのくらいの期間続けていたによっては新卒より使い物になるかもとは思いますね。
それに、どの様な業界、業種に就くのかでも変わるでしょうけどね。

仮に、運よく責任のある仕事がある会社に採用されたとしましょう。
あなたが上司だとして相当の年齢までフリーターを続けていた人に何の教育・指導も無しに仕事を任せますか？
私なら上司として責任を取る必要があるので雑用をさせつつ教育し、使い物にならなそうなら試用期間中に辞めてもらいます。
使い物になりそうでも私の責任問題にもなりますのでフォーローしながら徐々に仕事を任せていきます。

継続れせてもらえる云々については、経験が無い事について納得のうえ採用されたのなら、一日でも早く仕事の基本を覚える事が第一です。
その後は基本から、いかに応用が利くか、自分なりのやり方を見付けるかが大事でしょう。
ただし、すべての仕事において漠然とした事ですので、具体的な職種によってはもっと大事な事があるかもしれません。

もしクビにされたら。
クビにされない事を前提で働きましょう。
そんな心配をするくらいなら相当の年齢までフリーターを続けるな！と言いたい。
やり直せると思わない事です。