雇用形態について意見を聞かせて頂きたいです。僕は現在28歳で先月末まで契約社員として働いていました。このままではイカンと…

Question

雇用形態について意見を聞かせて頂きたいです。僕は現在28歳で先月末まで契約社員として働いていました。このままではイカンと今年に入った辺りから思い出し、転職活動をしてきました。8月末の退職までに内定を3つ貰っていたというのもあり、いっその事退職して自由に動ける状態で転職活動をすれば、もっとトライアル雇用なども利用して幅広く動けるのかなと思い、9月末で退職し、現在に至っています。

10月に入ってから書類選考の時間なども掛かってしまい、内定は一つもらっているのみです。

ここまで在職中に応募した企業の求人情報を自分なりになんとなくまとめてみたところ、「賞与なし：昇給なし」というところが8割近くあります。
内定が決まっている企業も同じく、賞与も昇給も無いです。

10月に入って内定をもらった企業はさらに業務手当として5万円が支給されるのですが、それは実質残業40時間分を事前に支給しているらしく、残業40時間を超えないと残業手当の支給も無いそうです。
その企業は額面30万の内、上記手当が５万、あと別途業務手当が５万で実質基本給は20万、手取りは24万程度との事です。

昇給もなく、手当が無ければ手取りは15万ほどになる企業も多く、正社員としての雇用のメリットを全く感じません。
9月まで働いていた会社は時給制ではありましたが、社保や有給その他手当は全て支給されており、福利厚生もそこそこに充実していました。

将来性を考えて契約社員から上は無い会社だったので、転職を決意したのですが、上記のような条件の企業が非常に多く、正社員として働く事にすらためらいが出てきています。

人によって全く違うかとは思うのですが、正社員で働くメリットというのは何を感じれば良いのでしょうか？
非正規雇用は将来性が無いと言われますが、転職活動をしていく内に正社員も将来性は無いのでは？と疑問を感じるようになってしまい、決まっている内定も保留にして頂いている状態です。

非常に曖昧な質問になってしまいましたが、何かご意見を頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

補足

netcafe_109様の回答についてですが、私が応募して内定を頂いている企業は新卒を取っていません。年度末に向けての人員増加や業務増の為の人員増加です。優良企業でも人は辞めますし、すぐに採用してくれるグレー企業なんてありません。グレーな会社でもキチンと書類選考をして一次、二次と選考をしている会社がほとんどです。回答頂いたのですが、申し訳無い事に僕にはただ卑屈になっている文章にしか見えませんでした。

Answer 1

職の安定が1番の理由でしょうねそれから信用。

派遣社員・アルバイトなどは、安定しているとは言えず社会面から見ても不安です。
ご結婚されてるかどうかわかりませんが、女性やその家族から見れば職の安定してる人を1番に見ます。
仮にこれから家を買う・車を買う等銀行でお金を借りる場合に安定している職業で支払いできる人という信用が必要になります。
まず働けるんだという認識で生活してください。お金のことなんて二の次です。
働きたくても働けない就職活動してるけど内定がないそんな人で世の中あふれてます。贅沢な悩みで干されますよ。
いろんな人の意見を聞いてあなたの納得のいかないようでしたら、起業というのも1つの選択肢です。
あなたが社長になれば、自分の意見を通していけるからね。気に入らない奴はクビ！どんなことでもできるだろうさ。
話がそれましたが、これから先の未来はあなたが作っていくのであなたの思ったとおりにしていけばいいのです。

Answer 2

まず、11月は採用が活発になります。理由としては、①年末で12月は採用どころでは無く、人事が機能しない。②その上、採用の為に用意した予算を使いきらなければ、来季の予算は減る。③必要な人員が確保されて無ければ、人事の責任問題にもなる・・・そして、企業には入社日というものがあります。毎月1日に設定してる企業もありますし、1日or15日という企業もございます。

どのタイミングでの転職を希望されているのかが大切ですが、10月で決まらなければ入社は年明けになる確率た高いというリスクを考える必要が生まれます。

次に、現時点で決まっていないのであれば、人材コンサルタント会社を利用しましょう。
転職者の多くは利用しており、レジュメの添削・面接トレーニングをしてくれるコンサルタント会社もあります。
コンサルタントを利用しない素人 対 プロの後ろでサービスの提供を受けている人です。
雇用条件についてもコンサルタントが掛けあってくれますので依頼しましょう。

最後に正社員のメリット・・・これは信頼です。
この"信用"をどのように考えられるかが重要だと考えられます。残念ながら、現在(将来的には変わるかもしれませんが)で、日本における転職回数や雇用形態は個人の信用に大きく営業してきます。わかりやすく言えば職歴は多ければ多いほど、先の人生にフリなかたちでアタナの身に将来的にマイナス要素が増えてきます。
不明な点はコンサルタントに確認もしてもらえます。

何はともあれ、転職活動がうまくいくことを祈っております。

Answer 3

今頃出ている求人は、ほとんどが
「春に採用した新人等、前に勤めていた人が辞めちゃった」
から、代わりの人を募集しているんです。

なぜ辞めたかって、労働時間、給料、パワハラなどで
我慢できなくなったから。正社員待遇でもロクな仕事じゃなかった、
ロクな会社じゃなかったってことです。

で、質問者様は現在、そういう会社の求人を見比べて
「ブラック椅子取りゲーム」に参加しているわけです。
そこに用意されている椅子は皆、ブラックに近いグレーです。
だから、昇給も賞与も無い会社が8割もあるんです。
残り2割は、労働時間か人間関係かに、問題ありそうですね。

優良企業は人が辞めないので、不定期な募集はしません。
春に新卒を採用するだけで、今頃求人出したりしません。
それでも、たまには中途採用の募集が出ます。
そういう求人を根気よく探すには時間が掛かります。

採用されるかわかりませんけど、時間を掛けてホワイト企業を探すか、
取りあえずは、質問者様をすぐに採用してくれるグレー企業に就職するか、
質問者様次第です。前職を退職しちゃうのが早過ぎましたね。

＜補足＞

質問者様の内定先を個別にけなしたい訳ではありませんし、
グレー企業になら誰でも入れると言いたい訳でもありませんし、
卑屈になれと言っているのでもありません。

元々、「正社員も将来性がないのでは？」という卑屈なご質問でしたから、
質問者様が「将来性のない正社員の求人」ばかりを見ているだけで、
世の中、正社員ってそんなもんじゃないですよ、と伝えたかっただけです。

年度末に向けての人員増加って、普通は短期の派遣社員を雇います。
年度末の多忙な期間が過ぎたら派遣終了で、元の社員数に戻ります。
仕事量の季節変動に対して、毎度、派遣じゃなくて正社員を雇うってことは、
そこの正社員は、短期の派遣社員並みに出入りが激しいってことでしょう。
それ、優良企業ですか？？

業務増の求人って、売上や利益が拡大している成長企業ですか？
それなのに昇給も賞与もない？ それ、優良企業ですか？？？
世間的に見たら、社員を踏み台にして経営者だけが儲けを独占する
「社員使い捨て企業」です。社長が大株主の企業にありがち。
売上や利益が拡大してもいないのに業務が増える会社もヤバイです。

優良企業も、もちろん定年や結婚で退職者が出ますから、
たまには求人が出ます。
けど、派遣より待遇の悪い正社員募集なんてことはありません。
優良企業の正社員募集、目にしたことが無いんでしょうね。

回答をどう捉えるかは、質問者様の自由です。
具体的な企業がわからないので、回答に的外れな部分もあるでしょう。
世の中、実際に経験しないとわからないことも多いです。
就活、就職でいろいろと経験を積まれてください。

内定をもらった企業に一旦勤めて、そこで正社員としての実績を積み、
勤めを続けながら、優良企業へ再就職を目指すのが現実的かと思います。
今回は、最終ゴールじゃなくて、ステップアップのための通過地点です。
就活でのご健闘と就職先でのご活躍、お祈り申し上げます。