産休中のアルバイト 現在妊娠で産休に入っています。職種が特殊？な為、妊娠が分かった瞬間から産休に入らなければならず…

Question

産休中のアルバイト

現在妊娠で産休に入っています。職種が特殊？な為、妊娠が分かった瞬間から産休に入らなければならず、また入社して１年未満の契約社員ということもあり（入社後３年で正社員に移行するというシステムです）、無給の産休となります。

正直無給だと生活が苦しいのでアルバイトをしたいのですが、その場合会社には分かってしまうものでしょうか？年収が１００万以内であれば確定申告がないので発覚しないと伺ったことがあるのですが…。
無知でお恥ずかしい限りですが、詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Answer 1

職種が特殊なため？とは？

労働基準法では、産前休業は出産予定日より４２日前からです。
それより早く休ませる場合は、会社都合となり、休業手当の支給義務が課せられます。
妊婦への対応として、軽微の仕事をさせるとか、体の負担にならない程度の仕事をさせるとか、労働時間を短くするとか、それなりの対処をしなければいけません。
重労働しかない会社はありませんから、希望もしないのに休ませる場合は、休業手当の請求をしてみてください。

「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合は、他の軽易な業務に転換させなければならない。（労働基準法６５条３項）
この軽易な業務への転換は、新たに軽易な業務を創設してまで与える義務はない。（s61.3.20基発151号）」

あなたが請求していないのであれば、正規の業務につかせていても問題はありません。
一度、会社に頼んでみてはいかがでしょうか？

他の方が書かれているように、確定申告は必要になります。
Wワークが発覚しない保証はありません。たまたまばれなかっただけに過ぎません。
あなたの場合はどうるかわかりません。

Answer 2

＞年収が１００万以内であれば確定申告がないので発覚しないと伺ったことがあるのですが…。

2箇所以上から給与所得を得た場合、所得合計が20万円以上で確定申告が必要。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm