内定先の社長のもとで本当に働いていいのか疑問です。 社員の評価を下げる嘘を他の社員や他社の人に言いふらす こんな…

Question

内定先の社長のもとで本当に働いていいのか疑問です。

社員の評価を下げる嘘を他の社員や他社の人に言いふらす
こんなにもらったらバカになるからという理由で勝手に給料を5万円ほど減らすアルバイトを人件費削減のため勝手に正社員にする(時給700円でバーの仕事をしている計算)

嘘はつくし不正はするしで、この人についていくことを恥ずかしく思います。
内定書などいただいておりませんが、5人ほどの小さな会社なのでないと思います。5人中3人は辞める方向で考えているということでした。
(契約書の内容と実際の労働が違いすぎるということで)

どこの会社にいってもこのような労働環境だから、我慢して入社すべきなのでしょうか。それともこの会社の社長は普通ではないのでしょうか。
内定先はなくなりますがそれはもう一度就活をしようと思っています。厳しいということはわかっています。ちなみに大学四年生で、今会社にはインターンという形で給与なしでたまに出社しております。

上記の話は、自分が社長から聞いた話と社員の方との話があまりにも違いすぎていて気づきました。

内定辞退は甘えなのかと悩んでおります。
長くなりましたが、ご意見をお願いします。

Answer 1

内定をもらうことが就職活動のゴールではありません。
よって、別の会社を探すことは甘えではありません。

内容を見てみると、時給がパート・アルバイトの最低賃金より少ない時点で
違反しているような感じがします（地域によって違うので確認してみてください）。
5万円ほど減らされるのは単純にピンハネして自分の懐に入れていると思います（自分も同じ経験がある）。

この内容が本当なら、無理してその会社に就職することはありません。
給料だって、求人票の額から5万円引かされた上に（入社した後に知らされた）
残業代なしだったので、1年くらい勤めた後、同じ会社で働いていた人と別の会社へ行きました。

大切なのは内定をもらった会社で納得のいく仕事ができるかです。
入社3年以内の離職が高いのは、そのあたりで理想と現実が違っているとも言われています。

リスクは高いと思いますが、自分でいい会社を見分ける能力を持っていると思いますので、
自分が納得できる会社と仕事を見つけてください。