解決済み
その後、子どもがそれにもたらすことができ、出産・育児休暇として役立つのはワケですが、? 出産・育児休暇、生活がマスターの給料によってのみ出産・育児休暇を少し初期に強く非常によく切り上げる人員がいます。 さらに、やたら標準は農業協同組合に課されます。 伝えるがないので、その農業協同組合はある、はお答えは明らかには実行することができません、しかし、それは参照によります。 それが特に首であるのは共済の標準です。 それが農業協同組合と呼ばれる場合、彼はさらに中にいます、どこで、またそれは国全体に、だが事実において共通であると思う傾向がある、給料形式はすべての農業協同組合にとって異なります。 また、外部には遭遇がないので、最近人員の多くの結婚があります。 それは、国のように低いと思われましたか。 井戸-- 前ですが、どんな会社(でも)でも知られていない、これは、私が最後に働いていた国の農業協同組合の話です。
とにかく新卒なら手取り12~3万からのスタートです。ボーナスは良くて年3~4か月分、ベア年3~4千円まぁ頑張って下さい。
どちらの農協か分からないので、ハッキリはお答え出来ませんが、参考までに…。 農協というと何処にでもあり全国共通と思いがちですが、実は農協ごとに給与形態は違います。 田舎ほど低いように感じますね。 昇給も僅かな金額でした。 因みに、私は8年勤めましたが、私ひとりの給与で住宅ローンが組めるのか聞いたら、まず決裁は下りないそうです。 そして、最近多いのが、外での出合いがないので職員同士の結婚です。 それで子供が出来て産休~育休となるワケですが、旦那の給与だけでは生活がキツく育休を早めに切り上げる職員が結構います。 あとは、農協って、やたらノルマを課せられます。 特にネックなのが共済のノルマです。 ノルマを達成する為に自爆を繰り返し、年間100万以上も保険料を払っている職員も多々… でも、これはあくまで私が勤めていた田舎の農協の話です。
あなたが定年になるまで、農協の存在理由があるか??って言われると…ですが(今の物流は直売の流れですよね)、当面の生活はできると思いますよ。 まぁ~どんな企業でも、先の事はわかりませんが…
なるほど:1
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