出産を機に辞めた女性が週に３回は遊びに来ます。

Question

出産を機に辞めた女性が週に３回は遊びに来ます。私が今パートをしている所は、出版の関係なのですが、出産を機に辞めた女性が
赤ちゃんを連れてきます。
基本的にそれぞれが適当に休憩を取りますが、忙しい時は本当に忙しく
休憩時間もあまりない事もあります。

忙しい時期とそうでない時期、時間を把握してるからか、元女性社員が
赤ちゃんをベビーカーで連れてきて、更に手作りのパンを持ってきます。

パン作りにはまってると言いますが、まるで赤ちゃんの握りこぶしくらいの
バターロールや、入れすぎのオレンジカット、異様なほど甘いチョコチップたっぷりの
パンなどで、みんなその人が帰ったら即刻パンを捨てています。

でも、表面上おいしいと言うから嬉しいのかまた１日置いて大量に持ってきます。

私もパンを作るので、もう少し分量を気を付けたらおいしくなると言うと
（本当にそうなのです。イースト菌の分量もかなり入れてるのと、
発酵の時間なども過発酵ぽく、他のパンを作る人も同じことを言っていました）
一度きちんとした作り方で形をきちんと作るともっとおいしいと言いました。
それと、正社員の人が、もうここはあなたの職場じゃないのだし、
いくら可愛くても赤ちゃんがくるのは気を使うと言いました。

でも来ます。

みんなでそれぞれ「忙しいから」「赤ちゃんにも気を遣えないから」など言い、
最後は相手もしてないのですが、必ずパンを持ってきて、１時間は過ごして帰ります。

旦那さんもいて、パンをおいしいって言ってくれるので幸せだと
フェイスブックにも書いてあるのに、旦那がおいしいって言ってくれるだけでは
ダメなのでしょうか・・・

パンも毎回大量に持ってこられるので困っています。

朝の６時からホームベーカリーに生地を仕込んで２回作ってきたのと
言って、大量のロールパンとか持ってきます。

遊びに来させない方法、パンを持ってこさせない方法教えてください。

それと、辞めて半年なので、ほとんどの社員やパートのメアドも知ってるので
それに結構な頻度で子供の写真も添付してきます。

他の人は一人目だから見せたいんじゃないの？と言い、写真を見ずに削除したり
そのメールを削除したりとしてると言います。

どちらかと言うと男性が多い職場なので、パートの女性の私や後数人に
その人の相手が回ってきます。

補足

ありがとうございます。職場には車で来ます。雨が降っても来ます。
先日大雨だったのですが、その時は雨が弱くなるまで居させてと３時間いて、
会議室で授乳までさせていました。ベビーカーは車に載せて持ってきています。

ママ友もいっぱいだとフェイスブックには書いてあります。
寂しいのでしょうか。

Answer 1

いくつか拝見するご質問なので、本当にどうなっているのか不思議でなりません。

夫の会社だの、元職場だのへ気軽に出向いて時間をつぶす行為。

退職した時点で、部外者です。
会社で部外者がうろうろしているの状況に、誰もおかしいと思わないのでしょうか？
たとえば、出入りの宅配の人が全く関係ないセクションフロアにいたりするのと一緒でしょう。

職場には社外秘・部外秘の情報が氾濫しています。
セキュリティは一体どうなっているのです？

きちんと管理部門に対応してもらってください。
その方が寂しかろうが関係ありません。
会社の利益を損なう恐れがあるのですよ。

その人への対応ではなく、今後社内での来訪者の扱い、受け付け方法や立ち入り範囲をもう一度社員全員で見直す機会です。

部外者は基本的に一緒のプロジェクトであっても作業フロアには立ち入らせない、会議室打ち合わせ室で応対。
もちろん会議室も打ち合わせ室も予約制。
急な来客にも応対できるようスケジューリング（手書きで十分ですが）も必要です。
誰の来客なのか責任者がはっきり分かるよう、来客名札も付けさせます。
紛失や事故が起こってからでは遅いのです。

今の会社の状態はゆるゆるすぎて、私だったらそんな会社と取引するのはリスクが大きいと判断します。

Answer 2

皆が迷惑している以前に、会社の情報セキュリティ他に問題がありますね。
部外者を社内に入れるなど、今の平均的企業のセキュリティ概念ではあり得ません。

パンがうまいまずい子づれ以前に、会社が部外者の侵入を容易に許容していることが一番の問題ですので、社員全員でセキュリティの責任者に抗議し、彼女を出入り禁止にしてもらってください。

彼女が今まで良かったではないかと言っても、そういう社則になったと言えばそれでおしまいです。
差し入れなど、ただ皆に合いに来るだけの理由で会社に来ないようにと。
なんなら、あなたが会社で授乳したり、我が家のように使っていることが問題になり、上層で部外者の出入り禁止が決まったからという強い言い方でもいいと思います。

彼女の感情や細かな行動より、会社のシステムが問題ですので、出入り禁止にしてもらってください。
出版業界でこんなことが許されているなど、あり得ないです。驚きました。

Answer 3

寂しいのでしょうね。

独身時代は仕事への評価があっても、出産して専業主婦になると誰も評価してくれないことに対して寂しく感じることはあります。
私は、子供の親としてではなく一人の女性として社会に参加したいという欲求に駆られました。

それにしても週3回とはびっくりですね。
常識外れ以外の何ものでもありません。
会社にお邪魔することがもう習慣になっているのですね。

そこまで非常識なら、婉曲にではなくはっきりと言うしかないでしょう。
「職場であって社員や元社員が交流する場ではない」
「営業収入を挙げるための職場に遊びで来るのは場違い」
「子連れだったからみんな気を遣っていたけど迷惑している」
このくらい言わねばわからない人だと思います。

友人なので言い辛いというなら別ですが、皆さん友人としての感情はなく
元同僚だから、とか、敢えて悪者になりたくない、くらいのお気持ちのようですから。
悪者になるのには抵抗あるかもしれませんが、元の職場を汚すようなそんな人は
むしろきっぱり縁を切るくらいで丁度いいと思います。

乳児がいてパン作りをする余裕がある方のようなので代替え案を提示しましょう。
「支援センター（役所が運営する乳幼児とその親の交流スペース）に行きなさい」と。

「既にそこには行ったがなじめない」と言われたら
「だからといって新しい環境に馴染む努力を親が怠れば子供もいずれそうなる」と
脅かしてもいいです。実際そうなんですから。

彼女が心配なら
「支援センターやママ友の集まりに手作りパンを持参するのは控えるように」と
付け加えて下さい。
アレルギーの子供が多い昨今にそのような作品を押し付けられるとママグループの間でも浮くこと間違いなしです。

Answer 4

その人の旦那は何をしてるんでしょう？
自分の妻が、元の職場に迷惑かけてるって、気付いてないのかしら？

できればまず、旦那に連絡して、対処させるのがいいと思いますよ。
職場で迷惑してるし、無理やりパンを大量に押し付けられるのも困る、会議室に居座ったり託児所と勘違いしてるとも打ち明けてみては？

でも私の職場だったら、たくましいお局タイプが多いので、自分が悪役になって「職場に子供連れてくるな。現役でもないのに迷惑だ」と言ってのけてしまうのですがね。
「困るわ～」だけじゃ、こういう自己中なタイプは気がつきませんから。