これから就活を控えている学生です。 企業研究をしていく中で、強制的に社員に商品を買わせる企業が多い事にきがつきました。…

Question

これから就活を控えている学生です。
企業研究をしていく中で、強制的に社員に商品を買わせる企業が多い事にきがつきました。
強制的に買わせるという行為は当たり前の事なのですか？正社員として働いた事がないので、驚いています。
私はスーツの販売に興味を持っているのですが、
応募しようとしているその会社も、
強制的に毎年10万円分の商品を買わないといけない様です。
こういうのが当たり前と思って就活していくべきなのでしょうか？

補足

そのお店のスーツを買って着るのは理解できます。
しかし、なぜ「10万円分」というノルマがあるのか理解できません。
それも毎年と聞きました。それに、私が受けようとしているところは、
客層はおしゃれなスーツを求める人ではなく、安いスーツでいいから、という客層です。

Answer 1

モノは考えようです。
10万円低いほうが本当の年収で、自社商品を買うことを前提とした
10万円分の現金を、会社がサービスしてくれているのかも知れません。

世の中、会社と労働組合の労使協定に盛り込めば、賞与の現物支給も
認められています。現物支給よりは少しはマシでしょう？

Answer 2

言わないだけであって、ノルマあるところは多いですよ。
銀行だったら新規口座、
郵便局だったら年賀状やかもめーる(何百枚という単位です)等々、
挙げるときりがありません。
私の母はある時「ミシン買いませんか？」と男性が訪ねてきて、断ったらノルマがあるんですと言ってほろほろ泣き始めたそうです。
恐らく連日歩き回ったんでしょう。
家のチャイムがなったのは、夜近くと言ってました。

アパレル関係に関しては、洋服買いに行った時とか思いませんでした？
あの方々はアルバイト正社員関係なしに、そこの服を着なければなりません。
学生の頃に友人が働いていましたが、バイト代が消えると言ってました。笑
その時に合う服を着なければならないので年10万で済むのかな・・・って感じです。
ちなみに私が働いていたコンビニでもクリスマスケーキやお茶等ノルマがありました。
金額ではなく個数が決まっており、アルバイトなのにといつも思っていました。

正直、販売(特にアパレル)に関してノルマがあるのは普通かなと思います。

Answer 3

アパレルは販売員は動くマネキンという考えです。

スーツだって、着てもいないものをこれが良いって言えますか？

そのスーツどれですか？とお客様に聞かれたら、違うブランドのです。と答えますか？答えられたお客様はどう思うのでしょうか。。。

もし働かれるようでしたら、買わされるという感覚からお客様に気に入ってもらえるためには、自分が気に入れるように。
このスーツの長所・短所をご自身で着て、是非お客様に良さを提案し1円でも多くの売り上げを取り会社に貢献しよう！という感覚にしていって下さい。

補足読みました。
年間10万なら逆に普通に社販していけば10万は軽くいってしまうのでは？最低春夏で3〜4着➕ワイシャツ数枚、秋冬3〜4着➕ワイシャツ数枚。と着まわし考えたら。
毎年毎シーズン新作は出ますし。
それか10万円分購入すればそれで数は少ないけど1年着まわしてくれれば良いから。という金額な気がします。
アパレルいたら1年間で10万とかチリも積もればで累計したら軽くいってそうな金額ですね。