社員からのモラハラについて

Question

社員からのモラハラについて私はパート(１年目、女)で、加害者は社員(３か４年目、男)です。その社員から、モラハラを受けています。
些細なミスで「バカ」や「アホ」など上司(女、ベテラン)陰口を言ったり、すれ違う際に舌打ちをしてきたりします。けど、周りにはとてもヘコヘコしてるので、周りからはとても可愛がられています。
そして、精神的に限界ギリギリまできたので、会社にあるヘルプラインという相談窓口へ連絡しました。私の希望は、加害者の異動(近くに沢山支店があります)だったのですが、4月に人事異動があったばかりでそれは余程の事がないと無理だと言われました(加害者は異動していません)
その相談窓口としての対応は、
１:相手に直接伝えて、再発防止に努めてもらう。
２:支店長や次長に、風通しの良い職場作りをして下さいと頼む(私や加害者の事は言わずに)
３:私が加害者にモラハラを受けていると、支店長に伝えて再発防止に努めてもらう。
のどれかいいか？との事。１は絶対に有り得ないです(エスカレートしてきそうなんで)２も、加害者は周りからはとても可愛がられているので、わかってもらえない可能性があります。かと言って３だと、支店長や次長から変な目で見られてしまうのではないかと不安です。
来年の人事異動を決める際に、人事課に相談窓口がこの事を伝えることは出来るそうですが、人事課が内密にするかはわからないそうなので恐いです。
私が仕事を出来るようになれば、陰口も減るでしょうか？大体の陰口は私の些細なミスなので…

Answer 1

難しいですね、金融機関と言うのは内部のトラブルを嫌う業界なので、社員とパートさんの立場を同等と見るか、どうかも怪しいです！

本部の相談窓口の対応も、3つの対応策、いずれも私から言わせれば、相談窓口が動いてもらうべき問題なのに、窓口は表に出ず、あなた個人でアクションを起こすように指示しているところが完全に「本部が逃げのスタンス」のようです。つまり、本部としては社員の問題にパートさんの訴えなので、本部が出る幕ではないと、本気であなたの訴えを処理しようとせず、あなた個人が個人の言い分として、1，2，3のように直接交渉しなさい、と言うことを言っているのですよ。
でも、あなたが１，２，３のいずれかでもアクションを起こせば、多分、支店長以下はその件を潰しにかかるはずですし、その社員を罰するよりも、多分をあなたを解雇すると思います。

あなたも辞める気があるのでしたら、もう一度、相談窓口に、「この件、労働基準局に相談しますが、それでいいですか？」と、脅しをかけてみたら、今度は本気で動くかもしれません。でも、それを聞いた支店の対応は、先ほど言ったように、あなたにはうまいことを言っておいて、その社員の処分などせずに、しばらくたって、あなたを辞めさせる方向に向かうでしょうね、仕事が出来ないとか、ミスが多いので、ここはあなたに合っていない、みたいな理由で。

どうしますか？
辞めたくなければ、今のまま我慢するしかありませんが。

Answer 2

転職できるといいけれど。
ムリなら3かなあ。

Answer 3

転職先を探しておいた方がよいです。
普通の会社でしたら高確率でそのうち解雇されます。