最低賃金法 の事について質問です。 私は、大阪府でアルバイトをしている、短大２回生です。 去年の１２月から働いて…

Question

最低賃金法 の事について質問です。

私は、大阪府でアルバイトをしている、短大２回生です。
去年の１２月から働いています。

そこでお聞きしたいのは、時給の事です。
去年の１２月から、今年の６月までで時給が７５０円 です。

現在、大阪府の最低賃金は８００円ですが、これは違法ですか？

違法だとすれば、何か法的な対処法はありますか？

補足

雇用誓約書はありません。
口頭のみでした。

研修期間などは全く聞いていません。

Answer 1

まずは雇用契約書の確認をしてください。

研修期間なら最低賃金よりも安く雇用はできますが、研修期間が終わったなら本採用の契約になるので最低賃金でないと法律違反にあたります。

法的に訴えることは可能ですが、金額のことを考えると現実的な話ではありません。
弁護士費用も高くかかりますしね。

【補足】
まず、時給の確認をしてください。大阪府の最低賃金と今の時給の差はなんなのかと。
研修期間は時給を低くすることができるので、研修期間はいつまでだったのか。
例えば、5月末までだったら、6月以降の時給差分の支払いをしてくれるのか。

このあたりを質問されるといいです。

文句を言われたら、もう辞めますでいいかと思いますよ。