現在小さい子供がおります。 仕事を探しまして、一般企業のパート事務で2週間務めました。今週の月曜日に子供が体調を崩し1…

Question

現在小さい子供がおります。
仕事を探しまして、一般企業のパート事務で2週間務めました。今週の月曜日に子供が体調を崩し1日お休みもらいました。火曜日の日に仕事に行って責任者の方に謝ったら、あんまり休まないでくれる？と怒られました。しかも、子供が調子悪い時は親御さんが見てくれるんじゃなかったの？と言われ、その場はとりあえず、謝りましたが、私はそんなこと一言も言った覚えがないです。それから今日また子供の調子が悪化して仕事に行くか悩んだのですが、子供を放っておけず、クビになる覚悟で休みました。そしたら案の定、上司(責任者の方ではなく、ただのパートのおばちゃん)から電話がきて、あなたのせいでみんながピリピリしてるの！もうあなたいらないから、きちんと責任者と話しして！これ以上あなたのことで巻き込まれるのは嫌なの！と言われました。夕方責任者の方と話す予定ですが、そんな言われ方をして気が休まりません。私も悪いですが、責任者と話した時にクビとはっきり言われるのでしょうか？
その場合私はどうしたらいいですか？

Answer 1

なんだか思いやりのない職場ですねぇ・・・。
誰だって、自分も子供の時は熱を出したりしたものでしょうに。
お子さんが具合が悪ければ、お母さんが病院に連れて行ったり
看病したりするために休むのは仕方ないじゃないですか。
子供を放置して仕事に行く母親の方がどうかと思います。

皆さん、厳しいというより冷たいと感じましたが
そういう職場ってイマドキもあるのですね・・・。

私が現在勤めている職場は、子供のことで休んでも、
自然と皆で助け合う感じです。
女性が多い職場で、独身者から既婚者まで様々ですが
子供が体調を悪くして休むことはお互い様ですし、
他にも家族の介護や、つわり等で休まれる人もいます。
私は本日、学校行事のため１日有休を取りましたが
それに対して皆当たり前という感じの反応ですし、
逆に他の人もそういう時は休んでいます。

もちろん、１人が休めばその日の仕事量は増えます。
でも、それで文句や嫌味を言う人はいません。
子供を抱えて女性が働けば色々あるのは仕方ない。
大変だけど、まあ仕方ないよね、同じ女性同士なんだし
励まし合って頑張ろうって感じです。

質問者様の今の職場は、あまりに大人げないし
わざわざ上司が電話をしてくるところがもう信じられません。
思いやりの欠片もないし陰湿で陰険。酷いですね。
お気持ちお察しします。
「お子さん大丈夫ですか？こちらのことは気にしないでね」
という声掛けがどうして出来ないんでしょうね。

そんな職場ばかりではないと思いますよ。
１人が休んだだけでピリピリするような職場は、
ハッキリ言って、１人１人の能力が低すぎてテンパりやすいか
職場の能率や生産性が悪く、充分に機能していないのが
一番の原因だと思います。
加えて、思いやりのない人間関係もお互いの士気を下げるだけですしね。
悪循環で、そのような職場になってしまっているのでしょう。

良い人間関係のところですと、
「私も良くしてもらったから、今度は誰かを助けてあげよう」
と、自然と思いやりや優しい気持ち、温かい雰囲気になりますから。
おそらく、その上司のおばちゃんも、子供をもって働き出した頃に
嫌な思いをしたり、嫌味を言われながら我慢してきた人ではないでしょうか。

そんな職場にいても、ひねくれるだけです。
さっさと次に行きましょう。
また、小さい子供がいても働きやすい職場というのはあります。
事務職ではなく、コンビニバイトやファミレスのホールなど
学生さんのバイトやフリーターが多いところを選ぶと、
うまくいくケースも多いです。
学生さんやフリーターは時給の高い夜間や土日祝出勤を好みますし、
主婦層は家庭に合わせやすい昼間を希望するからです。
何かあった時に調整しやすくバランスがとりやすいのです。

私は、子供を放って置けずにクビになる覚悟で休んだ質問者さんを
お母さんとして偉いと思いましたよ。
お子さんの体質は個人差が激しく、どんなに親が気を付けていても
熱を出しやすい子、体調を崩しやすい子っていうのはいます。
一概に親の責任とはいえないです。
質問者さん本人が体調を崩して休みがちなら、大人なのに健康管理は？
って言われても仕方がないですが。
子供のことで休むのは、エスパーじゃあるまいし予測がつきにくいし
どうしようもないことですもんね。

Answer 2

小さいお子さんがいるお母さんには酷かもしれませんが、｢お子さんを理由に仕事を休む」のは御法度なんです
それも、仕事をスタートさせてわずか2週間で2日も欠勤してしまえば、言われても仕方ありません

大抵の場合は｢お子さんに何かあれば見てくれる人はいるんですか？」って訊くはずですが・・・
私も人事を少しだけ担当していたので、保育園児や小学生をお持ちのお母さんには必ずお訊きしてました
｢誰も見てくれる人がいないので、休まなければならない」と返答された方は、やはり採用できませんでした

私も3人の子どもを持つ母親ですが、子どもの突然の病気には本当に苦労しました
インフルエンザで40度の高熱を出す娘を独り置いて、仕事に出た時もあります
小学生だったので、1時間ごとに電話して様子を確認して体調を心配しつつ、その日はなんとか早めに帰宅できましたが、
私の場合は頼れる両親もいなければ、夫も通勤に2時間かかる所で、本当に自分だけでなんとかしなければならない状態が何年も続きました

仕事をするというのはそういうことなんです
常日頃から子ども達の体調管理をしっかりチェックし、少しでも調子が悪ければ早めに病院で薬をもらってくる
そうすれば、風邪気味だと思ったら熱が出た〜なんてことにもなりません
保育園でも小学校でも今すぐ1分1秒でも早く迎に来いなんて言いませんが、常備薬は持っておいたほうが無難です

これからどこでお仕事をされるかわかりませんが、お仕事するときは｢お母さん」でもなければ｢奥様」でもないので、
お一人の社会人として頑張ってください

Answer 3

迷惑かけてることは事実なので、スッパリやめた方がいいと思います。

シングルマザーですか？

もし扶養内で働く主婦なら、子供が病気でも一人で寝てられるぐらい大きくなってから働く方がいいですよ。

お小遣い稼ぎなどの軽い気持ちだったら、子育て専念しましょうよ。

Answer 4

クビとは簡単には言わないと思いますが、ただ白い目では見られそうですね。
忙しいところだと仕方がないと思います。

しかし会社の方もなにかいいように勘違いしている部分があるようなので、問題は人材の担当の方の伝達不十分だと思います。そのあたりは上司の方と一回ちゃんとお話しなおした方がいいと思います。
こちらはこういう事情で休むことがある等、あらかじめ面接で話してるなら尚更、事情は話したのにどうなってるんですか？って言うことは間違ってません。向こうの過失なら堂々と仕事を続けてもかまわないと思います。

何にしても一回、話あわないといけないでしょう。でもなんだかんだグダグダ言われても即クビには法律上できないはずですので言ってこないと思いますよ。

ただ、あなたをフォローする周りの人の白い目に耐えられるのか…クビと言われるよりそっちがキツイと思います。