【長文です】妊娠初期でつわりの症状がひどい中、退職の挨拶に来て欲しいという会社について

Question

【長文です】妊娠初期でつわりの症状がひどい中、退職の挨拶に来て欲しいという会社についてこの度妊娠していることが分かり、それに伴って勤めている会社を退職することになりました。（入籍はこれからです。）
希望すれば産休育休を取得して仕事を続けることはできますが、今回退職する運びとなったのは、私と彼の間で、結婚をするときは家庭に入るという約束をしていたためです。
今回は計画的な妊娠ではなく、急な退職となるため職場には迷惑を掛ける形となりました。
チームのマネジメントをしていた立場であり、部下たちへの影響を考え、今月末日に出社をしてきちんと退職のあいさつと、話ができる範囲で退職をしなくてはいけなくなった経緯を話すようにと言われています。
現在は妊娠8週目で、つわりの症状がひどいです。会社はお休みさせて頂いているのですがだるくてベッドから起き上がれず、外に出ると吐き気・頭痛に襲われます。
また、今週（昨日）の検診でもまだ心拍の確認ができず、胎児の成長が遅くて心配だと言われました。
不安で不安でしょうがないのですが、子供のためにもなるべくストレスを感じないように過ごしています。
そんな中、しばらくお休みをしている会社に出社をし、退職に至った経緯などを説明することは私にとっては本当に大きなストレスであり、つわりの辛さなどからメンバーに対して笑顔で接することもできないと思います。
「胎児の成長が遅いから無理をしないで安静に。」と先生からは言われているため、無理をして出社をし、仮に赤ちゃんがダメだった場合、きっと私は少なからず会社を恨んでしまうと思います。
このような思いから出社をしたくないのですが、上司には今まで本当にお世話になってきて、今回退職をすること自体、上司に対しても多大な迷惑をかけることとなってしまったため、少しでも迷惑かけないように極力上司の言うことは聞かなくては・・・と思ってしまい、今のところは挨拶に行く予定としています。

このような状況なのですが、常識的に、出社をすることを拒むことは望ましくないでしょうか？
皆さんだったらどうしますか？
もし断る場合、どのように理由を伝えますか？

Answer 1

私ならそのまま上司に話します。
胎児の成長が遅く、心拍が確認できるまでは安静にするように言われているから時期をずらして欲しいと。
つわりだけで言えば、私も現在妊娠初期ですが、つわりが酷く、体重も一ヶ月で5kgも落ちました。つわりで会社を休んだ事はありませんが同じように朝頭痛が凄くて、体が重くて、立っているだけで辛かったりするんですが、どうゆう事か会社に行くと我慢できるんですよね。
時々トイレでコッソリ吐いてますが。多分気分的なものもあるようで、気が引き締まるのか会社に行くと家に居るよりはそこまで辛くないんですよね。家に居る方が辛いので会社に行っちゃいます。
なので、きっとつわりの面ではみんなの顔を見れば気が紛れるんじゃ無いでしょうか…。
ちなみに、色々な先生が居るので主治医の先生によって見解は違うでしょうが、私の先生は、妊娠初期のストレスは赤ちゃんに栄養を送る血管を収縮させて危険な状態になるから、普段通りの生活で妊娠を忘れる位で良いから仕事もしてなさい、と言われました。
私は一度流産をしているので、二回目の妊娠には過敏でしたが、先生を信じて動き回ってます。
それでも赤ちゃんは一週間分大きめに育ってます。
今は赤ちゃんの生命力を信じてあげてください！不安になる事が一番赤ちゃんに悪いので。先生に言われた言葉です。
何かあった時に後悔したり、誰かを恨んだりすると思うなら、事情を話して延期してもらいましょう。
流石に会社もそんな人に無理矢理出て来いなんて言わないでしょうし(^_^;)

Answer 2

今はひどい状況なのでまずは安静になさってください。ただ、必ず一度は挨拶に行くべきです。五ヶ月過ぎたら少しは落ち着きます。
妊婦で体調が悪ければなんでも許される風潮が私は嫌です。妊娠は病気ではありません。
仕事に責任もありますし、赤ちゃんの力を信じてしっかり産前まで働きました。一度流産もしましたが安静云々ではなくだめになりました。ストレスもかかってましたが会社を責める気持ちはまったくなく自分を責めました。
お母さんになるからこそ同時に会社員としての最低限のマナーは果たすべきと厳しいですが思います。
次に妊娠する人に悪い見本になります。
うちで状況は違いますが育休後退職した人がいて悪印象で育休がとりずらくなりました。

体調が落ち着いたらご挨拶にいくと伝え今はゆっくり休んでください。

Answer 3

わからない人には、妊娠による体調不良に理解を求めるのは難しいです。

でも、つわりがひどくて入院した、と言う事なら、納得してもらえるのでは？
嘘でもその旨、言って落ち着いたら伺う、と言う事で・・・とお願いしてみてはどうでしょうか。
嘘はいけない事だけれど、お互いの気持ちの為。しこりを残さない為。

このまま、何の音沙汰もなく・・・では、周りの人もいい気持ちはしない。
それもあって、上司は挨拶に来るように言っているんだと思います。意地悪ではないし、いくら授かりものとは言え、その事で会社に恨みを抱くのも・・・・心情的にはわかると言いたいですが・・・・(^^ゞ

まあ、最初妊娠には何かと神経質になってしまうものですし、仕事の事を考えて、妊娠出産を計画している人もいる事も忘れてはいけないと思います。

Answer 4

私も妊娠し、退社しましたが、つわりがひどく、ずっと休んでおりました。

退社する予定であることを伝え、ただつわりがひどく診断書もでていたため、会社には出向けず。

病院にも、親の付き添いで車に乗せてもらい行っていました。

上司にそのことを伝え、悪阻が落ち着いた5ヶ月頃に会社に出向き、挨拶を一人一人にしました。

その日に退社しました。

他にも後輩で一人、退社してから挨拶にきている人もいましたよ。

とても外出できる状況でないため、体調が落ち着いたら挨拶に行きたいですと伝えたらどうですか？

どうしても今月にと言われても、無理なもんは無理ですし…

それか、誰かに付き添ってもらうとか…ですかね(>_<)

悪阻ってなかなか理解されないですよね。

病院の先生に話すと、診断書を書いてくれたりもしますよ。
病院によりますが、私は簡単に書いてくれました。

くれぐれも無理はせず、体調優先してください。

挨拶は後からでもいけますが、赤ちゃんになにかあったら、後からどうにかなる問題ではないですし。

それにしても…体調悪くて休んでるのに、来てくれ…って…
行けるならとっくに行ってますよねm(_ _)m