2014卒の就活生です。内定承諾後の辞退は可能なんでしょうか？ 今の状況について説明します。 第一志望の結果がも…

Question

2014卒の就活生です。内定承諾後の辞退は可能なんでしょうか？

今の状況について説明します。
第一志望の結果がもうすぐ来る予定なのですが、内々定を頂いた第二志望の企業から早く返事をするよう毎日催促されています。
この第二志望の企業は、第一志望の結果が出るまで返事を待ってくれると言って頂いたので、他の内々定が出てる企業や選考が進んでる企業を全て辞退してしまいました。しかし、今になって待てないと言われてしまったので、近々電話で入社意思を伝えようかと思います。

そして第一志望が合格だった場合、第二志望の企業の内定を辞退しようと思っているのですが、一度意思決定した後の辞退は法的な問題などあるのでしょうか？（人として問題あるのは重々承知しています）

どなたかお願いします。

Answer 1

まず、法的な問題は全くありません。
内々定の時点でその会社との労働契約は成立していませんので、それを辞退したとしても法的責任を問われることは絶対にありません。
人としても決して問題があることではないと私は思います。
一度きりの人生です。少しでも自分の希望に近い会社に行きたいと思うのは当たり前のことです。
だからといって第一志望の会社一本に絞って、そこがだめだったらもう何もないなんて危険すぎます。
保険をかけて他にもいろいろな会社を受けておいて、面接のタイミングでほかの会社の内定が第一志望より先に出てしまうことはよくあることです。
他の会社の内定を断って、万一第一志望もダメだったら。。。今の時点でとても内定辞退なんでできませんよね。

会社の方も、内定を長らく保留されたら、次点の人に返事を長らく保留しなければならないわけだし、早く内定者を確定させたいというのも理解できます。
ある意味、今の日本の就活事情が抱えている問題点の一つであると思います。

ひとまず、第二志望の内定を受けておくのは仕方のないことかと思います。
条件として、もし第一志望から内定が出てそちらに行くのであれば、第二志望の内定辞退は可能な限り早く行うこと、そしてその際に怒られるかもしれませんが、誠心誠意謝罪をすること、ですね。

いくつも内定を抱えて、平気な顔して長々と無駄に保留をしている人も結構います。
そんな人に比べれば、あなたはずっと偉いと思いますよ。