人を使う立場の方、似たような経験された方、ご意見下さい。正社員として勤務していました。産休・育休（3ヶ月位）後、時短制度…

Question

人を使う立場の方、似たような経験された方、ご意見下さい。正社員として勤務していました。産休・育休（3ヶ月位）後、時短制度がなかったので１時間早く退社するパートになりました。仕事は完全に個人担当制なので同僚に負担がいくわけではなく、結局は正社員時代と全く同じ仕事の量質・責任を負っています。休暇に入る前、役員より、復帰後は部署の責任者を任せたいと話があり、とても荷が重いと感じましたが、慣れるまでは早めに帰っても仕方ないがとのこと。とりあえずその場では了承したと思います。しかし、まだ育休中ながら会社に顔を出していた頃、ある問題が外部から私の耳に入り、対処を依頼されてしまいました（コンプライアンスに関することです）。役員に判断を仰いだところ、何もしなくてもいいといわれました。しかし何となく納得できず不安になり、専門の掲示板に意見を求めたところ、きちんと対応するようにという正論ばかりでした。やっぱりね・・と思いつつ数日後、その役員がやってきて、「今関係箇所に行って対応をしてきた」というのです。驚きましたが結果的によかったと思っていたのですが・・
パートのまま3ヶ月を経過する頃、別の役員に呼ばれ、話の最後に「こんなことはやめるよう」と私の書き込みを印字したものを見せられました。「こんなに具体的に書けばわかるから。何かあったら自分に言ってくれればいいよ」等、叱責というよりはとりなしてくれたような感じでした。当然、「こんなことはもうしません」といいました。
その直後、同僚より、書き込みを見つけたのは当の役員だったこと、激怒していたが結局は思い直して対応に動いたこと、役員が直接私に注意しては角が立つので、別の役員が私に注意したこと、を聞きました。
子供のこともあって、それから希望して２回パートとして更新し、現在3期目です。もう少しで子供が1歳になるので、次の満期後は正社員に戻りたいと思っています。一番の理由は、正社員と全く同じ仕事をしているのに、1時間早いだけで給料が半分以下であることです。総務には一応伝えていますが、それを聞いた役員は「自分の中での（私との）信頼関係が・・」とブツブツといった様子だったそうです。
私は正社員に戻りたいだけなのですが、休暇前に聞いた昇進の話がネックです。今回の件で信頼をなくし、昇進の話がなくなったのならそれはいいのですが、正社員復帰と昇進がセットということになると、いつまでも正社員になれないのではないかと不安になります。どうすればいいのでしょうか？

Answer 1

あなたは正社員並みに働いているつもりで、給料に差があることが不満なのでしょうが、
パートはパートなんですよ。
ですからトラブルが発生したら「何もしなくてよい」と役員さんは言われたんですよ。
パートのあなたが動くのではなく、正社員が対応するんです。
会社はあなたに、そこまでの責任を求めていないと思います。
ですから、あなたが休む場合でも、仮に辞める場合でも、そこまでとがめられることなく了承してくれるでしょう。
パートとはそういうものと思います。
ですから給料も半分なんでしょう

あなたが一番悩まなければいけないことは、立場をわきまえず、出しゃばった事をして役員さんの信頼を失ったこと。
そこを今後どのように回復させたらよいのか？ではないですか？

給料が・・・などと自分の主張ばかりされていては、いつまでも正社員にはなれないかもしれませんよ。

Answer 2

貴方は自分がしでかした事の重大性が分かってません。
本来なら、パートでの更新無で雇止めになっていても仕方なかった事なのにそれを理解してません。
また、パートになった事で給与がとか不満が一杯のようですがそれは貴方が希望した事です。それで不満を募らすなら、パートになった事の条件面を詰めておけば良かったのです。
正社員へ戻れなかった場合は、貴方が掲示板に書き込んだ事が原因です。
正社員復帰と昇進がセットだから正社員になれないのではないです。
その事を勘違いしないほうが良いです。
役員の貴方に対する目は変わってます。
どうもこうも貴方が軽率な事をしたのです。
パートで働いて信頼回復につながるのかは謎ですが、地道に働いて信頼を取り戻すかいっそ転職するかですね。