以前、復職にあたって会社ともめてしまい相談させていただいたのですが、復職を決めてからも、転職の道を考えてしまっています。…

Question

以前、復職にあたって会社ともめてしまい相談させていただいたのですが、復職を決めてからも、転職の道を考えてしまっています。

転職の理由としては、旦那も同じ職種で常に勤務が不規則なこと。また、病気の時などはベビーシッターさんに手伝ってもらうことにしたのですが、辛いときに親がいてあげられないのが息子にとって精神的にこたえるのではないかと思うこと。(息子は1歳です。)職場が全く歓迎していないこと。色々重なって、今のままでは、誰も幸せに感じられないような気がして、転職を考えてます。

しかし、育休をいただいたのだから、一度は復帰をするのがマナーというのも承知しています。

例えば、復帰をして半年や1年未満で退職をするのは会社からしたら、どのように思うのでしょう？

ちなみに、育休は1年2ヵ月いただきました。
また、会社と書きましたが福祉施設です。
社会人として、本来ならば、育休分かそれ以上働くのが良いのはわかっておりますが、くじけてしまっています。

厳しい意見でも構いませんので、私が取ろうとしている行動について、ご意見をいただきたいのです。よろしくお願いいたします。

補足

もめている…というより、私が納得しきれなかっただけで、表面上終息してはいます。会社には落ち度０です。責任感が欠落していた私の甘さと、なんとかなるさという楽観さが元凶です。恐らく私は、仕事をなめきっていて、ヤル気がないのに戻ってくる存在だと思われています。元は、ちょっと腰が重いけどやらねば！でしたが、今はそれに近いです。気持ちを入れ替えないと、職場に居場所がなくなりそうですね…

Answer 1

復帰してすぐ辞めたら、会社や同僚は不愉快でしょうね。

辞める理由として、ご主人の不規則な勤務があるようですが、あなたの会社が悪い訳ではありません。
子供の側にいてあげたい気持ちも分からなくはないですが、あなたの会社に落ち度はありません。
職場が歓迎してないとありますが、育休が権利とはいえ、会社に迷惑をかけたにも関わらず、会社ともめている人をどう歓迎しろと言うのでしょう？

ちなみに、育休期間中も給料や手当等は出るんですよね？一年間あなたが休んでいる間にもらった給料や手当等は、あなたと同様に色んな悩みを持ちながらも一生懸命働いた同僚の仕事の結果から支払われているんですよ。

復帰して仕事を続けないなら、育休取るのではなく、辞めれば良ったのにって皆思っていると思いますよ。

Answer 2

＞例えば、復帰をして半年や1年未満で退職をするのは会社からしたら、どのように思うのでしょう？
＞社会人として、本来ならば、育休分かそれ以上働くのが良いのはわかっておりますが、くじけてしまっています。

そのように考える方がいてホッとしました。
育休は制度だから利用するのは当たり前という考えの方も多いからです。

会社は組織であって個人ではないので遠慮する必要はありませんが
職場の和という点ではあなたのように謙虚な姿勢は必要だと思います。

で、あなたの行動は特に咎められることではありません。
皆さんに迷惑かけます・・・という気持ちがあれば十分ではないでしょうか?
歓迎されていない・・・というのが少し気になります。
あなたに問題があるのなら反省は必要かもしれません。