内定後の入社前の健康診断で刺青が見つかり、内定が取り消されることはありませんか 刺青を見つけた医師が会社に報告したりし…

Question

内定後の入社前の健康診断で刺青が見つかり、内定が取り消されることはありませんか
刺青を見つけた医師が会社に報告したりしませんか

補足

就業規則には刺青に関することは触れてませんでした。会社に報告したほうがよいですか
両方の肩から肘にかけて入っている場合は消すのにどれぐらいの時間と費用になりますか

Answer 1

その会社の就業規則をご確認ください。

タトゥー、刺青を禁止している企業もあります。
消去するという確約するならともかく、
残すことを主張したらその場合は内定取り消しです。

隠して就業、のちにバレた場合は懲戒解雇に加え、
損害賠償請求もありえます。

医師によって報告された方が幸せだと思いますがね。
隠し通して見つかった、就業規則違反だ、懲戒解雇だとなったら、
次の転職に支障をきたしますよ。「懲戒解雇」ですから。
今の時点の内定取り消しなり改善対処なら履歴書にも傷がつきませんよ。

それにしても、企業に勤めるのに
刺青というナンセンスなことをしていたのですね（失笑）

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補足を読んで

両肩から肘って、半袖シャツ着れないじゃん！
どのような業種かわかりませんが、
このまま行けば報告されますよ。ワンポイントどころじゃないですもん。

就業規則になかったものの、大阪市が騒いだ理由がわかりませんでしたかね？

費用や時間は病院と相談。あなたの説明だけじゃ素人は判断できない！！

質問者：seibe1

Answer 2

刺青は企業側から明確に指示がなければ報告する義務もないし、医者が報告する権利もないです。
夏に半袖じゃない社員なんて五万といます。
ワンポイントの刺青でも消すのに15万〜20万かかるので相当かかると思いますよ。
大阪の公務員だって何百人刺青入ってて任意報告ですよ。
こちらから報告することないし、医者が漏らすなんて守秘義務があるのに絶対あり得ません。

Answer 3

今は会社側も事前に面接や試験の段階で刺青禁止だと言うことが常識になってきてますし、就業規則にも書いてないとしたら良いんじゃないですか。

Answer 4

報告はまず無いです。 報告するって回答ありますが間違いです。 守秘義務があります。