休職のお礼 4月中旬から、産休と育休のため休職します。 かなり長いので、その前に休職のお礼として何かお菓子などを…

Question

休職のお礼

4月中旬から、産休と育休のため休職します。
かなり長いので、その前に休職のお礼として何かお菓子などを渡すべきなのかなと考えてます。
ちなみにうちの部門では、産休等による休職したスタッフは今までおらずどうすべきか迷ってます。
私の立場としては店長です。
なので、余計そういうことはしっかりしておいたほうがいいのかなと思ってます。
しかしながら、そんなに絡みのない遠くの店舗にまでお礼をする必要があるのかとも考えてしまいます。
店舗数は16ですが、経理等も含めると20になります。
一般的には、休職する際にお礼でお菓子などを差し上げるものなのでしょうか？
復帰後には、お礼をするつもりでいます。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

私の場合ですが。
産前・産後休暇、育児休暇前に。
逆に【お祝い】を会社と親睦会（社内の互助会みたいなモノ）と有志一同から。
沢山頂きました。
その時はもう、産休直前ですので無理はできません。

出産後、子が生後４～５ヶ月くらいになって安定した天気が良い日に。
職場の休憩時間を狙って、子を連れてお祝い返しを渡しました。
上司、職場のスタッフに挨拶。
赤ちゃんが一緒ですから。みんな珍しそうに集まってきますよ（笑）

お祝い返しは勤めていた店舗だけで良いと思います。
それでも全店舗に・・・というのでしたら、
【発送】という手もありますから。
あまり【こうしなければならない】と、深く考える事も無いかな？と思います。
要は質問者の元気な笑顔、子の姿。気持ちの問題。
一緒にお祝い返し。これで十分な【お返し】となります。

職場復帰前には、まぁ店長である立場上、
菓子折り持参で挨拶に行った方が確かに良いでしょう。