観覧ありがとうございます。 産休復帰した年上の後輩(Aさん)について相談したいのでよろしくお願いします。 私…

Question

観覧ありがとうございます。

産休復帰した年上の後輩(Aさん)について相談したいのでよろしくお願いします。

私は25歳(入社6年目)、Aさんは37歳(入社2年目)です。

産休復帰した昨日、他の営業所の方がヘルプで来ていることを知り「子供熱あって帰りたい」というので帰宅させたのですが、今日はメールで「Bさんいる？仕事休むからよろしく！」と連絡が…しかも出社時間5分前にです。

連絡は出社時間1時間前に！と決まっているので携帯に電話すると出ず「病院が混んでて今しか連絡出来なかったのよ、物分かり悪い人ね！とにかく今忙しいの！後にして」というメールが来ました。

先輩Bさんは状況を知っているので15日までヘルプで一緒に仕事をしています。
お昼休みでBさんとランチ中少し離れた席にAさんとママ友らしき人達と一緒でした！
お子さんも一緒で、かなり元気そう。

ビックリしていると、BさんがAさんに近付き「Aさん？お子さんさっき病院に連れて行ったと聞いたんですけど、具合大丈夫なのかしら？」の一言でAさんが固まってました。

周りのママ友さん達が「病院？○○君具合悪かったの？」と大声で言ってるのを聞き「行ってないし嘘ついたんだ…」と思いました。

Aさんは「今は元気だけど、私から離れると熱出すのよこの子…保育園は無理ね」とBさんに笑っ言ったそうです。

なので、Bさんが「戻ったら(上に)報告しておきますね」とニッコリ笑って戻ってきて「貴方が報告すると、絶対文句言うに決まってるから私から報告させてね？」と言われました。

その後メールで「病院後にママ友と会ったの！報告されるようなことはない！ご飯も作れる状態じゃないから、ランチしてるの。ママ友さん怯えさせてるし、関係崩れたら貴方達のせいです！絶対報告しないで下さい。後輩いじめなんて人として最低ですね、貴方は親になる前に人間やり直したら？あと明日まで休み頂きますので、Bさんにも伝えて下さいね！」…頭が痛くなります。

私は現在妊娠3ヶ月、21歳で結婚してやっと授かりました。しかし、つわりが酷く仕事もなんとかこなしてる状態です。Aさんは若いのにつわりがあるのはおかしい！奇形児の可能性があるならおろせ！と言っていますが異常もなく元気です。

15日以降、3人体制でやっていく予定ですが、このままだと彼女の我が儘ばかり通りそうで不安です。後輩ですが年が上なので私が注意すると逆切れされます。

どのように対応したらいいんでしょうか？

補足

元々二人体制だった受付を、上司に相談して三人体制でするようになりました。

昨日、私とBさんからの報告を受けた上司が、Bさんをマネージャーとして配属すると決めました。Aさんはかなり不満みたいです。

来るなら新人さんが良かった！Bさんとはやりづらい！いい迷惑！と愚痴ってます。

妊娠の事も「もう一人計画してたのにいい迷惑」「若いのに悪阻…奇形児なんだからおろしたら？」とずっと言ってくるのがイライラします。

Answer 1

こんにちは

Bサンの行動は正しいと思いますよ。Bサンが常識人でよかったですね。
Aサンが何と言おうと、ママ友さんとランチをしていたのは事実なのですから
上司にありのまま報告して、判断してもらえればいいだけです。
その際に、こんな事が続けば3人体制が事実上2人体制になる旨も伝え
業務に支障が出ることを相談しましょう。
それと、お休みの連絡は上司にするようした方がいいですね。
そもそも会社を休む事を上長に報告するのは当たり前の事ですし。

このAさんは、妊娠していらっしゃる質問者様にはストレス以外の何物でも
ありませんね。あまり関わらずにいた方がいいですよ。
今後はご自分の体を一番に考えてあげてください。
元気なあかちゃんを産んでくださいね！！

Answer 2

困った人と関わると人間不信になりますよね 特にAさん 明らかなルール違反行為

人間だからずる休みくらい誰でもするけど開き直ってその上妊娠中のナーバスな人に言っていいことの区別のも無い人に
とやかく言われたくはありませんよね

Bさんも貴方も悪くないと思いますよ どの様な仕事か書かれていませんが３人体制は変えられないのですか?
妊娠中なのだし体のことも考えて内密に上司に相談してほかの人と組まして貰えないか聞いてみることはどうでしょう?

今起こっていることをきちんと話し解決するしてもらうことも会社の義務ですからAさんの判断も会社に下して貰うのが一番だと思いますよ Aさんの様な人はあなたが直接話したところで素直に聞くとも思えませんから

取りあえず信頼できる上司に相談して見ることをお勧めします

Answer 3

あなた方で対処する問題ではないのでは？
Bさんと一緒に、現状をありのまま上司に報告すべきだと思います。

Aさんは、キャリアよりも年齢が一回り以上うえだから、そのように質問者さん達に対し
気ままに振舞っているのでしょう。
三人態勢なら、一人休むと2人にどれくらいの負担がかかるか、わかるはずです。
迷惑をかけて申し訳ない、という気持ちが全くなく、
「私には子供がいるから！」と堂々と休むのであればこれから幾度となくそのような事態が
起こるでしょうね。
しかも、嘘をついていたんですよね？

Aさんはありのままの報告をせず、都合の良いように言い訳をするでしょう。
見たままを上司に報告し、2人でAさんにきっちり話をしたほうがよいかと。

「子供が熱を出したから休むというのはわかるが、突然は困る」ということ、
「大事な職であるなら、先日のように嘘をついてまで休むのは会社としての迷惑を考えているのかどうか」

それで切れられてもいいじゃないですか。
こちらは何のおかしいことも言ってはないわけです。
これで、今回の件がうやむやになってしまえば次もありますよ。
人数が少ないのであれば、皆が気を使い合って上手に回さないと仕事が回らないと思います。

彼女は会社にとって必要な人間ですか？
同じお給料をもらっているのに、一人だけ待遇が違うなんてできないのですから、
言うべきことは言うべきだと思います。
年齢など関係ありません。

Answer 4

そのAさんは，この文章を読む限りだと，典型的なオバタリアンです。

年齢はこの際あまり関係ないですが，
あなたが逆切れされるのは，年齢を重んじるオバタリアンの特徴です。

残念ながら，あなたにAさんを戒告する権限も無ければ，
指導する立場でも無いのだろうと思うので，
問題点を一方的に通告して，
あとは無視して勤務していくしかないと思います。