転職エージェント＜直接応募？

Question

転職エージェント＜直接応募？転職エージェントを使わなければ受かるのに、使ったために落ちる候補者はたくさんいる。
http://biz-journal.jp/2012/09/post_744.html

など、URL先では、エージェントを使わないで、直接のほうがよいと書いてあります。

そもそも、企業がエージェントにも頼み、自社のホームページ上にも懇切丁寧な求人サイトを設ける、というのは、直接応募してほしいからではないでしょうか。

どちらがいいのか、よくわからなくなってきています。

大手外資系製薬会社に応募予定です。

アドバイス宜しくお願いいたします。

補足

某大手は４ヶ月書類審査だったのですね…たぶん候補者を集めていたんでしょうね。
それにしても、かかりすぎな気がします…。

うーん、私も今１社エージェント経由で出してますが、タイミングって難しいですね。

Answer 1

どっちがいいのか、ではなく、「その人の価値観」や「就業中で動けない環境」とかで
重きをどこに置くかではないでしょうか？

ただ、質問者さんの言うのは結構、核心をついてまして、
私もこの件でリクルート○ージェントに相当しつこく
追い回された経験があるので、何とも答えは難しいです。

外資系製薬会社で西麻布にある売り上げ世界２位の会社に６月に応募して、
面接になったのが１０月で、あまりに遅過ぎて既に転職してました。
にもかかわらず、「面接はこれ一回でしかも、あなたは絶対受かる形にして
おきましたから」と言われ、（私も悪いのですが・・・）のこのこ興味半分で
受けたところ、その日のメールで、合格ということで役職と年収はこれで
いいか？ときました。
その後のエージェントのしつこさと言ったら限度を超えてました。
成功報酬なので、入社しないと、受注にはならないんですよね。
「あなたのこの転職はこっちの方があってますよ」
とか「もったいない、あなた自分の経歴を捨てる気ですか？」等、
人の人生観までも踏み込んでくる感じでした。
クライアントに会っている最中でも何度も携帯の震動があり、
１日１０件という日もありました。

エージェントにとってみれば、質問者さんを含め利用する人間は
皆「商品」ですから、そういう対応になるんでしょうね。