質問です！ 僕は今 正社員の試用期間で働いてますが、「もう少し様子を見たい」と言われ、保険も入っておりません。 もし…

Question

質問です！
僕は今 正社員の試用期間で働いてますが、「もう少し様子を見たい」と言われ、保険も入っておりません。
もし、インフルエンザになったら
診断書とか必要なんですかね？
あと、これで休んでクビになりますかね？

あと、正社員の試用期間の給料は
固定給なんですか？

全て無知ですいません。
回答お願いします！

Answer 1

本来は、試用期間であっても、加入用件を満たしていれば社保に加入させなければならないのですが、採用した方が短期間で退職してしまうと、経費ばかり掛かってしまうことになりますので、試用期間終了時から加入させるという不当な対応の会社もありますね…

社保に加入していないということならば、現在は国保に加入しているでしょうから、病気の際にはそちらの保険を使うしかありませんね。

試用期間は、特に法的に定められたものではありませんが、少なくとも会社側と雇用契約を結んでいる以上は、社会通念上妥当と認められる理由が無ければ、会社側はご質問者様を解雇することは出来ませんので、例え、ご質問者様が病気で休んだとしても、それを理由に解雇することはありえません。

試用期間に関する知恵ノートですので、一度目を通して見てください。

『試用期間中の突然の解雇？』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2375

Answer 2

質問文の全てのことについて、勤務先の直属上司、もしくは、人事担当役職者に聞くことしかありません。

それ以外の人からは、なんにも、書けることは皆無。