全国マックのマネージャーさん、もしくは店長さん、クルーにお尋ねしたいことがあります。 私は以前マクドナルドでアルバ…

Question

全国マックのマネージャーさん、もしくは店長さん、クルーにお尋ねしたいことがあります。

私は以前マクドナルドでアルバイトを半年間していましたが、家庭的な事情で辞めることになり辞めました。

そして家の近くに新たにマクドナルドが３月下旬にオープンするのでアルバイト募集をネット応募で応募し、担当の方から2/3に面積をするので来てくださいと言われました。

面積が決まった事を元マクドナルドで一緒にバイトをしていた友人（現同じ学校に通っていて、同じ地元なのでわりと仲のいい子）に言ったら、友人が元バイト先のマックの店長に言ったそうです。

そしたら、「マクドナルドは以前経験がある人は採用しないし、初心者以外は落とされるから○○（私の名前）は確実に不採用だから、こっちのマックに戻ってきなよ」といわれました。

友人は店長も戻ってきてほしいって言ってるし、店長でさえ○○は落ちるよとかいってるよーだから、新マックの面接は取り消しなよとか言ってきます。

採用、不採用は担当者がきちんと決めて不採用であればそれは仕方ないとおもいます
でも、経験者で辞めた奴だからとか裏で店長同士で○○は落とせとかそういう理由で不採用にされるのは嫌です。

私も辞めたのは本当に事情があって辞めてまた環境的にバイトが出来る状態になったし、もう一度マクドナルドで働いてみたいので応募しました。

友人が決めつけてきていやです。

マクドナルド関係の方でなくてもいいので、
バイトの採用、不採用とはどういう風に決めてるのですか？
教えて頂ければ幸いです。

Answer 1

SWをしています｡
オープニングスタッフであれば経験者優遇されます。なぜお友達がそのような事を言ったかはわかりませんが…。
クルーIDは以前の店舗のまま引き継がれます｡つまり、新店舗で経験者だということはすぐ判明し、以前働いていた店舗に連絡をして何が原因で辞めたか確認しますが、窃盗や遅刻常習者などの問題がなかった限り、採用不採用の決定には関係ありません｡２･３月は就活生が長期休暇に入ったり卒業生が卒店したり、４月は新人クルーが増えるのでトレーニングできる人材が必要、などの理由で、もしかしたら前店舗ではどうしても戻ってきて欲しいから、不採用になると言ったのかもしれませんね。私の店舗でも以前クルーだった子が他の店舗の面接をうけようとしているなんてわかったら、うちに戻ってきて欲しいと思いますし。
オープニング店舗に採用されると、開店までに近隣店舗で勤務したり、開店してからはトレーニング担当として近隣店舗からヘルプが来たりします。前店舗が新店舗と同エリアであれば、採用された場合前店舗スタッフと働くことがあります。気まずい思いをするかもしれませんが､きちんとした理由で辞めたのですから自信をもって頑張って下さい(^-^)

Answer 2

わたしは一回マックのバイトを辞めて、またバイトをしています。

なので、面接の担当の方に以前バイトをしていたことやめた経由などをちゃんと話したらあとは人間性とかでみてくれるのではないのでしょうか。

Answer 3

ちなみにあなたも以前のバイトで聞かれませんでした？マックでバイトしたことある？と。つまり、マックで働いた経験あるなしなら、ある方が採用したいよ。だって、そのための新人トレーニングがいらないし。新しくオープンするなら、たぶん他店からもヘルプでくるでしょう。そんな中、あなたは経験があるので店としては大事だと思います。タイトルにもよりますが。

以前のバイトで採用、不採用決める店長なら逆に働きたくありません。
きちんとした理由で前のバイトを辞めたのなら前のバイトの店長さんからも新しくオープンする店長に良くいってもらえるかもしれないですね。逆に前のバイトの店長があなたをどうしてもこっちにきて欲しくて手放したくなかったらどう言うかわかりませんが。
それだけあなたは優秀なクルーでとても信頼されているということなので受かると思います。