私は大学二年生でとある大型書店でアルバイトをさせていただいています。 今は授業に空きがある朝勤・週4という形で契約…

Question

私は大学二年生でとある大型書店でアルバイトをさせていただいています。

今は授業に空きがある朝勤・週4という形で契約をしているのですが、三年生になったとき授業がどのようになるかわからず下手をしたら平日はバイトを入れれなくなるのではないかと不安に感じています。

社員の方に「4月にならないと授業がどうなるかわからない」と相談すると「また3月になったら言って」と言われました。
しかし直前になって「平日ははいれない」と言えばあちらに迷惑をかけるのは必須です。

面接の時にも週4とからと言われていたので、いっそ3月末に辞めようかという気になってきました。
しかし2月末には契約の更新があり、辞める際には１カ月前に報告してほしいと言われていたるためこんな時期に辞めていいのかと考えてしまいます。

あまりまとまりがないですが、アドバイスをいただければうれしいです。

Answer 1

4月にならないと分からないのに、「3月になったら言って」って・・・。
私はアルバイトさんのシフトを管理する立場になったことがありますが、学生さんを雇う以上、こうした事が起こるのは、多かれ少なかれ予想していますよ。
心配なら、2月末の契約更新の際に、「解除条件付きの契約」にしておくといいと思います。これは、「契約の効力の消滅が、将来の不確実な事実にかかっていますよ」というもので、将来その事実（＝大学の授業によって勤務できなくなる）が発生した場合には、契約自体が消滅してしまいます。