急性期病院で働くリハビリスタッフの時短勤務について質問です。

Question

急性期病院で働くリハビリスタッフの時短勤務について質問です。・急性期の総合病院 （430床）
・理学療法士（PT） 9.5人 （内男性6.5人）
科長 54才 男性。仕事最優先。
・作業療法士（OT） 5人（内男性1人）
・言語療法士（ST） 3人
とういう構成の職場に勤務する30代PTママです。

勤務時間帯は、8時半～１7時が定時で（お昼休みは12時～13時半ですが、カルテ記載など書類業務で実質30分間程度です）、私は8時15分頃出勤し、5時10分には職場を出ます。

30代・20代世代の雰囲気は非常に良く、協力しあいながら急な休みも対応してもらえる職場です。
PTOTママは、４０代が２人、３０代が２人います。
妊娠すると大きい患者様の担当ははずされますが、整形外科中心に人数は平等に16人程度持ちます。

最近、OTママが第２子を妊娠（６月出産予定）しましたが、切迫流産で３か月ほど病欠しています。
そこへきて、新たにOT主婦が第１子を妊娠（７月出産予定）。
そして、PTの私も第３子を妊娠（６月出産予定）。

上司へ第３子妊娠報告をした際に、２年後のH25年４月～３月までの間（第１子が小学生、第２子３子が保育園通園とバラバラになるため）、１６時まで１時間の時短申請をさせていただけないかと相談しました。
早めに相談して、「増員など何らかの対応策をとっていただく方法はないか」とお願いしたのですが・・・「今後も少人数制で終身雇用を確保したい」とのことで、「他のスタッフの負担が増えるだけだ」と言われました。
その後、上司からの風当たりが強く、「権利ばかり主張するダダッコや、今の体制についてこれない者は辞めていただいてもいい。」と全員の前で言われました。

そこで、質問ですが私のお願いは自分勝手なのでしょうか？
業務負担も考え、１６時までなら１５単位まで取れると思いますし、年度初めからお願いすればスタッフ配置がしやすくなるかと人事を考慮したつもりでした。
今まで育休を１年ずつ取得したのも30代の私とOTママからであり（４０代の２人のママ達は産後６～８か月で復帰している）、時短制度を申請したのは私が初めてです。
時短勤務制度が職場規定にあるため、病棟には時短勤務の看護師さんも数名いるようですが、実際は時間内に業務が終わらず帰れない状態も多いようです。

私が時短勤務をすることで、どのようなデメリットを職場に及ぼすのか知りたいと思います。
経営者側に立つ職場長の方、男性の方、ママの方、未婚の方、いろいろな方の意見を聞ければと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

同じく急性期病院で働くOT1年目です。
私の職場でもパートタイムのPTやOTのママさんがいますが、
16時上がりなどにしてもらっております。
やはり労働環境が強く感じますが、
長年つとめている。というのが条件の様子です。

デメリットの方が多い様子であり、時短であると、上司が病院長にお願いに行く事や、もしスタッフが足りないのであれば、正社員で採用もある様子です。