社会人の方に質問です。職場の人間関係の安定はどのくらい経てば上手くいっているのでしょうか？

Question

社会人の方に質問です。職場の人間関係の安定はどのくらい経てば上手くいっているのでしょうか？別の質問コーナーでキツイ人との関わり方で検索しました所

それなりに一人前になるまでは黙って従っていましょう。人付き合いも仕事の一つです。そういう難しい人との付き合いを乗り越えれば人間関係の面でも精神的な面でも強くなれると思います。プラス思考で考えましょう。

という回答が目に止まりました。
私自身過去の質問を見ていただければ分かります通り、とても根性無しで転職を腐るほどしているので、どこに行ってもキツイ人や嫌な人がいるのはもう当たり前という現実には気が付いております。

そこでそういったストレス等から逃げずに勤続されている方に、どのくらいの期間でそのキツイ人との関わり方を良い方向（自分が昇格して違う支店に配属や、仕事ができるようになりとても仲良くなった等）に持っていけたのかをお聞きしたいです。

よく石の上にも3年と言いますが、最低でも3年はきつくて苦手な人との関係を継続しているのでしょうか？

理不尽でキツイ人は友人の会社にも当然いるみたいでして、その友人はしっかりと勤続しておりどう対応しているの？と聞いた所、何か言われる度に、あ、こいつは頭が悪いんだな。と逆に見下している。電話等を思いっきり切ってストレス発散をしていると言われており、方法はどうであれ耐えていると言っておりました。

社会は厳しいとよく言いますが、やはり皆様も同様に耐えているのでしょうか？
ご意見を頂ければ幸いです。

Answer 1

私の場合は、まず職場の人らを

Ａグループ・・・仕事の出来る人、指示出しが出来その場を仕切れる人、周りの気遣いが出来る人。
Ａ＋、特Ａ・・・・Ａグループでも、特化された癖のある行動を取る人。
Ｂグループ・・・平民。いわゆる普通の人。上に指示出されて雑用こなすタイプ。
Ｂ＋、特Ｂ・・・・Ｂグループでも、暴言吐いたり悪口言ったりする、いわゆるレジスタンスな行動をする人。
Ｃグループ・・・いわゆる「使えない人」。この人らと仕事する時は、自分が指示役に回らないといけない。

に分け、シフト表をみて、この人と仕事する時はどういう態度行動をするのがベストか、出勤前にシュミレートしてから出勤します。
人間関係は、人によって態度を変えうまく立ち回らないと、その職場で長く勤めることが出来ません。
あなたが転職を繰り返す原因として、仕事を人間関係込みで考えていないというのがあると思います。
これを機に是非重要視してお考えになった方が、あなたの為かと存じます。
耐えてばかりでは、精神を病み廃人になりますよ。
少しは要領のよさも身に付けないと。
職場は長く勤めてナンボです。
どのくらい経てばとか、まるで他人事のように語り、危機意識のないあなたには、変わる努力をしないと世間で言うニートか引きこもりになり、人生終了してしまいますよ。

Answer 2

【仲良し倶楽部】がお好きですか？

私の経験上、今の時代に仲良し倶楽部を求めている間は、社会的に有効な人間関係は築けません。

成績で人物評価を表現出来る人に、黙っていても人が集まります。

それは同僚だけで無く、先輩や上司やリーダーでも同じ事が言えます。

会社が有能な人材で有る事を評価してくれる程、不思議とも言える人間関係が出来ます。

これは、平成の超成果主義社会の厳しさが産んだ法則です。

特に成らない人物との関わりには価値が無いと言う意識が有るからです。

評価される人間は、才能意外に努力や我慢をして、課題に真っ向から取り組んだ経緯を持っています。

だからこその【成果】であり【報酬】なんです。

詰まり【評価をされている者同士】が共有する経緯が、仲間意識として存在し、【評価される人間】を受け入れようとする気持ちに繋がります。

当然の事ながら、【評価されない人間】は【評価される人間】と仲良く成りたいと近づいて来ます。

全てが【単なる人間性】より【評価】を重視した視点から円滑で強固な人間関係に発展すると考えて下さい。

たまに【面白い人】が人気者に成りますが、成績が万年最下位なら絶対馬鹿にされています。

とにかく、生活費も必要だし遊ぶ金も貯金も、どうせ稼がないといけない訳ですし、

遣るんなら思い切り弾けた成果を叩き出して、沢山の人に興味を持って貰うべきです。

戻りますが、職場は仲良し倶楽部では有りません、

仕事の中身で仲良しに成って行くだけです。

頑張って下さい。