職場でのいじめのことについてです

Question

職場でのいじめのことについてです私は特養の老人ホームで働いていたのですが

職員さんが勤務中に２～３人ほどタバコを吸いに行ってその間ひとりになって
経験もなくなにをしたらいいかもよくわからない状態でした。

入ってきた初日は大歓迎だったのですが

あとからは 利用者さんに 逝ってまえとか

この利用者さんは嫌いだから私に全部押しつけたりとかで。。。

とにかく散々でした。

介護は全くの無経験で トイレ介助から教えてもらいました。
人によってはそこのリーダーにおｋもらうまで付き添ってもらってくださいと言われてたので
ついてきてもらえますか？と言ったところ
「なんでまだできてないの？できるやろ?もう行っていいよ勝手に」
とリーダーじゃない人に言われたのが段々・・不安になって来て・・・・

それが毎日続くようになって
リーダーには怒られるし その違う社員さんにも早く行けと怒られるしで。。。

リーダーは私と出勤日が会わないためなかなかおｋももらうことができなかったんです。。。

私の祖母も特養にいます。
それがきっかけで 介護士になりたいと思い今まで勤めていました。

私自体にも軽い鬱があってたまに心療内科に通っていました。

段々と タバコでいなくなったり 暴言が突き刺さるようになってきました。

思ってた介護と違う・・・

苦しくなってきて ついには嘔吐 頭痛に代わって行きました。

それで介護長と話した結果長期のお休みをもらいました

そこで辞めるか続けるかの判断をつけてくださいと言われました。

それで辞めるとなって電話したのですが
退職届を書いてもらわないといけないのでと言われました

郵送で送ってくれるとのことでお願いしたのですが

なぜか実家に退職届が送られていていました。

これは・・・嫌がらせなのでしょうか？

住所を間違ったんじゃないか？と思うと思いますが
休んでいるとき 何回か手紙が私の家に届いてたんです。

給料明細などです。

退職届は必ず必要なのでしょうか？

あと給料明細に書かれてたクラブ費用（忘年会など行くときに使うと聞きました）は
必ずはらわないといけないのでしょうか？

今となってはすべてのことに腹が立ってしまいなにから手をつけたらいいかわかりません。

いじめなどは労基に訴えることはできるんでしょうか？

長くなって申し訳ないです。

Answer 1

ひどい職場ですね。そんなアホな職場は退職して正解だと思います。

退職届は形式上きちんと書いた方がいいです。
クラブ費用は会社の福利厚生の一環なんで、仕方ないのでは。
自分の会社も毎月少し引かれてます。

いじめについては労基に相談しても損はないと思います。

Answer 2

労働基準局に相談するべきです。
あなたは、お年寄りの介護をしたくて、ついた仕事ですよね。でも、生活の為に介護の仕事をしている人はたくさんいます。介護の仕事をしながら、タバコは一日一箱、発泡酒を一日１リットル以上飲む→舅が町の有力者だから老人ホームの給食婦→順繰りで寮母なったから当然です。入居者を生ゴミ呼ばわりしてましたもん。