日系企業で勤める中国人です、このことについて、ご意見を聞かせてください。

Question

日系企業で勤める中国人です、このことについて、ご意見を聞かせてください。長文で失礼します。
私は今年の新卒です。5月下旬にこの大手自動社部品に採用され、半年経ちました。
この会社は四つの工場と統括部があり、私は統括A部門（二つの課を含む）に所属しています。
部長及び部長以上は全員日本人です。
で、先日課長の退職に伴って、私のいる課は解散しました。
その課員（私を含む4人）は統括部のB部門に配置されました。
私の仕事も全く変わりました。
その仕事の内容は全然好きじゃない。
この会社は６つの部会があります。
私のその一つ（労働職業部会）の主催者になると上司は決めました。
昨日も初めてこの会議に参加しました。参加者は係長や課長ばかりです。
会議の内容は社員寮への点検結果の報告です。
私の仕事はその会議の内容を記録し、会議要録を作成する。
勿論、そういう仕事は好きではありません。
前からずっと工場に行きたい、生産と直接関わる仕事をしたい。
工場の各部門も人員不足で悩んでる。
それで私は第三工場の生産管理部の課長異動させてほしいと言いに行きました。
彼も賛成した。
それで、私はB部門の副部長に言った（中国人女性）。
彼女は考えさせてと言われました。で、その後、彼女は部長（A部門とB部門の部長）と昨日の夜相談ました。
相談結果を今朝私に教えてくれました。賛成しないとの答えでした。私が失礼だと思われた。理由は自分の上司の許可
なく直接他の部門に異動することを言うのは失礼だ。
彼らが話していた時、副総経理はちょうど通りかかって、副総経理（第三工場の工場長）がダメと言ったらしいです。
「彼女が生産管理に詳しいか」と副総経理にも言われた、「興味じゃなくて、社命だ」も言われました。
ちょっとおかしいですね。私は確かに生産管理に何も知らないが、新入社員はできるか？
何事も始めからできないんでしょ。

生産管理部へ異動しに行きたい理由：
１、統括Ｂ部門の仕事は唯一部の大きい会社でならではの仕事で、多くの中小企業そんな仕事がない。
もしある日、私は別の仕事を探すなら、「前の会社でどんな仕事をしたか」と聞かれたら、どう答える？だけど、生産管理部の仕事は製造会社である限り、共通の仕事です。
２、任意に私の元の仕事を他人にあげ、どうして自分は上司の言うままだけ聞くのよ。まるで捨てられたような気にする。
３、工場の人たちの残業が多い。社員寮に住んでる、その４は工場の事務所で仕事し、週末まで残業があり、毎週の土曜日に起こされ、超嫌いです。

Answer 1

全くその通り。あなたの言うことは間違ってないと思いますよ。

でもね、残念ながらこれが『典型的な日本の企業』なんです。特に大企業ならその傾向が強い。
誤解しちゃいけないのは、あなたが中国人だからじゃないですよ。
日本人でも、ほとんどが自分の希望通りの部署へは進めない。
皆、行きたい場所から外されて、少なからず不満を抱きながら働いているわけです。
人事異動は毎年行われるので、いつの日か自分の希望の部署へと進めることを望みながら。

ましてや、あなたは日本の企業が嫌うことをやってしまったようです。
自分の部署以外の上司に相談したこと。自分の上司は不快に思うでしょう。
「皆に合わせる」のが美徳とされる日本企業では、好きだの嫌いだの言う人物は避けられる傾向にあります。
イヤでも頑張って働く。それが会社内では評価されるのです。
バカバカしいかもしれませんけどね。
そして、それを守った人にだけ、昇進し給料も上がるのです。

日本企業がどうしてこんなことをするのかと言うと、その業種だけ得意なスペシャリストよりもあらゆる業務をこなせるゼネラリスト型の社員を作るためなんだそうです。
あちらこちらの部署へ行かせて、色々な仕事をやらせる。その会社の中の多くの仕事を一人でできるようにするためだそうです。
一見無駄にも思えますが、今みたいな不況には強いんです。
なぜなら、リストラしてもすぐに社内で補充が利くから。何人も辞めさせても、その仕事ができる人は社内にも他にたくさんいるので、業務を中断しなくてもいいし、外部から募集をする必要はなくなるわけです。
だから、日本企業は比較的不況に強い。社内の仕事の多くを我慢しながらもできる人がいっぱいいるので潰れにくいんです。
……と、聞いたことがあります。

これは、その人の性格に合うか合わないかでしょう。
あなたが、いつか望みの生産管理部にいけるかもしれません。ですが、それはいつになるかもわからないのです。
人生は一度きりです。無意味で理不尽に思えるなら、見切りをつけるのも一つの方法でしょう。
去るなら早めの方がいいです。若いならまだ取り返しがつきますから。

白けさせるつもりはありませんが、日本企業に幻想を抱いてはいけません。
あなたのような率直な人は、やはり日本企業じゃなく自由な外資系企業が向いているかもしれませんね。

Answer 2

1に対して、ある程度の語学力、および学力が有るため、現場より事務職がより組織に貢献出来ると判断

2は、上司が、貴方の能力面を評価した結果、おそらく高く評価されています。その理由は、組織の全体の動きが解る配置場所だから。

3、日本では、会社も効率的な軍隊の様式を採用する組織があります。
一般社員に対しては、社宅などを用意する。または、単身赴任などの理由が有る者もです。幹部など重要な人物は自分で住む場所を選ぶ自由を与えます。

4、それは、より早く仕事に精通して貰いたいためです。

私からみれば、会社は、貴方に大変多くの期待をもっていると感じます。

Answer 3

日本人も中国人も同じように自分がおこないたい業務に従事したいというのは同じです。
ある程度の希望は反映するとしても、企業として人材育成の方針もあるでしょうし、本人の希望通り
出来るとは限りません。
みんなが希望職種を企業が全員承諾すればその企業運営は成り立ちません。

まずあなたは新卒の新人です。何事にも吸収していく時期ですし、希望をごり押しする時期ではないと感じます。
企業側の立場であれば新人の数年間はある意味投資です。先輩と同様なことが出来ないでしょ？
企業は色々な職種を経験させ人材育成させることも大切なことです。

これは日系企業だからとは限りません。
私が所属する物流関連の有限公司の中国人スタッフでも同じですよ。

まずはどんなことでも遣り通せるくらいの意気込みは新人３年間は持ち続けてほしい。入社する前の気持ちを忘れないでください。

Answer 4

あきらめずにあなたの主張を繰り返せばいかがでしょうか。

組織とは本来、合理的ではなく、しばしば意味不明なものです。
それが嫌なら自分で起業するしかないでしょう。