会社での後輩とのつきあいで悩んでいます。何度、ぶっ飛ばそうと思ったことかわかりません。 キレて声を荒げる前に打開策を伝…

Question

会社での後輩とのつきあいで悩んでいます。何度、ぶっ飛ばそうと思ったことかわかりません。
キレて声を荒げる前に打開策を伝授してもらえないでしょうか。この一年、私は仕事を教える立場にあり後輩にいくつかの業務を教えてきました。
私は細かい性格なので割ときっちり抜かりなくやっていくタイプですが、後輩はかなりのおおざっぱです。
プライドが高いので横割りの仕事を振られるのを嫌がり、縦割りでと要求してきます。
要は私の指図を受けたくないようなので縦割りで任せると、以下の仕事具合です。

・文章を書かせれば誤字脱字。
・取引先への送付書類の送り間違え。（何度も時には請求書の送付間違えなどもあり）
・ファイリングさせれば数枚ページが抜けてたり、大事な書類はシュレダーにかける又は、その書類の上でお菓子を食べて油ジミを書類につける。
・基本やる気が無いので何度も同じ質問をする。
・前の席の若い男性に気があるようでずっと話かけてます。
・お使いを頼むと、寄り道（ショッピング）して帰ってこない。

勤務中はインターネットで洋服見たり、楽天やヤフオクで買い物したり、居室を出て私用電話、会社備品を家に持ち帰る、あげたらきりがないです。
ついに先日、会社や同僚（私を含む）悪口を投稿サイトに載せているの発覚しました。
内容はうちの社員が見れば一目瞭然です。

私は年頭に社長よりあいつを育てるのもおまえの仕事だから、人を使う事の難しさをこの一年で学んでほしい。
そしてその成果を問うと言われています。
後輩は立ち回りが上手いため、先に記載した勤務態度でも周りに気づかれていません。

ここまで来るとなめられっぱなしで私の言うことも聞きません。
私も疲れてしまい、最近は仕事を振るのをやめましたが本人は暇でラッキーぐらいにしか思っていなく、毎日、インターネット三昧です。
社長に言うのは簡単ですが理解されるのは難しく、また、この先もこの会社でやっていくので大きな衝突は避けたいです。
何度か勤務態度や仕事について改めるよう、2人で話をしていますがこの有様です。
今後、どうやってつきあっていけばいいか？どう言えばいいか？アドバイスをお願いします。
また、私の精神的ストレス解消の知恵などもありましたら合わせてお願いします。

Answer 1

一部については、上に話してもいいと思います。
「力不足で、手を焼いてしまってるんです。」って。ネット上に会社の人の事を書いている事についても、証拠をプリントでもして見せてもいいんじゃないかな。「見る人にはわかってしまいますよね。」って。
あくまでもこれは経過報告として。

そして本人には・・・「ずっと、だまって見ていたけど、私もちゃんと聞く土壌のない人に無駄に教えるのはイヤだから、やる気があるのかないのか、ハッキリして欲しい。これは、遊びじゃなくて仕事だから。
書類にお菓子の油じみをつけたり、ファイリングも中途半端、送り間違い、用事の途中での私用、会社のPCでのネットショッピング・・・社会人としては失格だと思う。」って他の人のいる時に冷静に話した方がいいと思います。

きっと、否定もするでしょうし、証拠は？とか逆切れもするかもしれない。
その時は、「じゃ、これからそうじゃない、ってところを見せて挽回して頂戴。」ってキッパリ言いましょ。
「あなたがちゃんと本腰を入れて取り組めば、絶対に今までのようなミスはあり得ない。これは仕事で、対価をもらっているわけだから、ちゃんとやりましょう。」って。

切れずに冷静に、他の人もいる時に言うのが大事かも。
聞こえないふりをしていても、知らん顔をしていてもみんながそれを聞いて判断しますよ。
もしかしたら、あなたが伝えなくても上司にこんな状況を伝えてくれる人もいるかもしれない。
どんなに相手がうまくやっているようでも、うすうす、気付いている人もいるはず。なめられちゃった・・じゃなく、こちらが許してあげているから成り立ってるのよ、って事は知らせた方がいいです。

Answer 2

誤字脱字は本人の質なのであなたが後からチェックすることが大事。しないのならあなたの怠慢。(誤字が多いと把握してるのにしないならば、です。)

ネット三昧なのは、仕事を振らないあなたが悪いという評価になるので、指摘せずに間違ってもよいような仕事をふるほうがいいですね。ネットからの資料集めや、ダミーの仕事でもいいくらいです。誤字脱字の練習としてとかんがえればなまじ間違ってないでしょう。

私ならそれで様子見ますけど、
あなたがどうしてもキリをつけて解決に向かいたいならば。

「細かい指示を守るのが苦手なようなので、手順はあなたのやり方で進めてもいいが結果は私にきちんと報告してください。
破棄する書類が不安なら、分別してから持ってきてくれれば私も一緒にチェックします。
送り間違いには重々注意してください。あなたも今のままだとやりにくいようだし、お互いにストレスがかからないやり方をみつけましょう？けれど、ミスをしたら上司に報告します。あなたは能力があるかもしれないけど、これは注意力の問題だから。業務に差し障ることはわたしも査定として上司に報告する義務がありますので。」

書類の謝送、間違った破棄について
・ミスは毎回その都度指摘する。・ミスを本人と一緒に数える。
・ミスについてどう思ってるか問いただす。
・次にミスをしたら上司に報告すると通告する。
・ミスをしたら上司に伝える。

感情を挟まず、変に使命感にとらわれず、冷静に評価、分析。

ができたらいいですね。

Answer 3

なんだ建築屋さんか
業界違うけど、どこにでもいるね。そんな奴

建築屋さんなら、
建物を建てる時、重要な事は何か？それは地盤です。
地盤が緩いと、建物は立たない

建物（新人）、建てる（教育）、地盤（性格）
性格（地盤）を、分かっていない。

人間は、外で飛び回るのが一番なのさ
一緒に運動し、酒を飲むことが出来れば、一生の友になる

パソコンの無い時代は、運動音痴は、イジメにあったくらい運動は盛んでした。

運動し酒を酌み交わし、友を作る

どの業界も、新人教育は同じです。大差なし

犬が尻尾振るのは、楽しく遊んでくれるからです。お分かり？

Answer 4

もう…上に言ってもいいような…。

ただ、質問者さんが教える立場として成長したいのなら、1人でやらず先輩方に相談してみては？知恵を貸して貰うのも一つの手かと。

後は…皆の前ではなく、2人きりの時とかに、説教する。仕事を何だと思ってるの？何しに来てるの？やる気あるの？と。あるなら何でやらないのかとか、何でそうしてしまうのか聞くのも、打開策でもあります。
相手を知って、相手を手のひらで転がすって感じでしょうか？

全員に通じるとは思いませんが、少なくとも、今よりはマシになるかと…。