新聞の折込求人広告等で募集に男女、どちらかが明記されていないのは、 男女雇用機会均等法によるものですか？電話してみると…

Question

新聞の折込求人広告等で募集に男女、どちらかが明記されていないのは、
男女雇用機会均等法によるものですか？電話してみると、女性だけ、とか
男だと、募集を終わりました。みたいな対応が多かったりします。だとすると、この法律って意味ないですか？

Answer 1

この法律は、いわゆる「ザル法」です。
本当に働く機会を男女同じに与えたいならば、「採用の割合」を法律で決めておかないと、申し込み、もしくは、選考の段階で、性別で落とされてしまいます。応募者さんは無駄足になります。変な期待感も持たせることになります。
役所が実状も検討せずに決めた法律が、逆に労働者を混乱させてるのです。残業を制限する法律を作ったら、闇のサービス残業が増えたのと同じ。
質問者様ご指摘通り、意味のない欠陥法律です。

Answer 2

こんにちは。

労働法に於いて、男女の差別を無くしての記載が背景にあります。

職業により求人で「男性・女性」どちらを求めているか分かりませんが、

電話を受ける側でも、最初から、女性が欲しくても、

男性からのお問い合わせに対しては、

「すでに締切りました」「もうお決まりなんですよ」とかの

口実になる傾向が多々ありますよ。その逆もあります。

男性・女性と記載出来ない変わりに、

イメージ的なイラストをしての求人募集のありますよ。

千春