面接での退職理由について

Question

面接での退職理由について明日、面接があります。そのときに前職での退職理由を聞かれると思うのですがどのように答えればいいのかアドバイスを頂きたいです。色々調べた結果前職での不満は言わない方がいいとの事なのですが以下のないようでも言わない方がいいのでしょうか？
・手取りの給料が１１万５０００円程度だった（交通費は全額支給されると面接で言われていたのに半分しか支給がなかったため１万５０００円は自腹で払っていた）・面接とは全く違う内容の仕事だった（グラフィックデザイナーのはずが販売員）・残業代、休日出勤手当が全くでない。以上の理由で１１ヶ月で退職したのですが企業の評価はどうなりますか？あまりにひどい場合には正直に行ってもいいがあまりいい顔はされないとハローワークの方が言っていました。実際はどうなのでしょうか？よかったら回答お願いします。

Answer 1

給与面の不満は絶対に言わないほうがいいでしょう。
極端な話ですが、この様な会社の内情を面接で話してしまうということは、入社して退職する際にも、この会社の内情を他に話してしまう、この会社で給与面で不満を持ってしまうといった、余り良くない印象を与えてしまいかねません…

ご質問者様は、グラフィックデザイナーとして就業されたにも関わらず、販売員としての業務した担当させていただけなかったのですから、これを退職理由とされたほうがいいですね…

グラフィックデザイナーとしての経験を積みたいと就職いたしましたが、採用後は販売員としてしか扱っていただけず、希望していた経験を積むことも、新たな技術を習得する機会もありませんでしたので、短期間ではありましたが、本来希望していた職種で就業できる会社を求めて退職いたしました

考えすぎだといわれればそうかもしれませんが、少なくともマイナスの印象を与えてしまうような内容は避けられるべきでしょうね…

Answer 2

会社の不満はタブーです。
面接は不満や愚痴を言う場ではありません。
そんな事を聞いた面接官は一切同情しないし、
かえって自分の会社でも同じ不満を言われないか
警戒します。
むしろ、転職先を選んだ理由、
何に貢献したいか、出来るか、を
アピールする場にすべきです。
ご健闘をお祈りいたします！

Answer 3

基本的に、待遇の不満は言わないほうが良いです。
（自分の能力に自信があって「もっと高い報酬を貰って当然」と説得力を持って主張できるなら、ありですが。）

＞・面接とは全く違う内容の仕事だった（グラフィックデザイナーのはずが販売員）
この部分は言っても良いと思います。志望動機に上手く絡めていくと良いと思います。

Answer 4

素直に正直に行けばいいんじゃないですか