育休明け・・・退職するか悩んでいます【長文です】

Question

育休明け・・・退職するか悩んでいます【長文です】子供が1才になり、職場復帰して2カ月経つシングルマザーです。
子供と離れることは多少寂しいとは思いましたが、誰にでもあることだと考え仕事をすることに抵抗はありませんでした。

休んでいる1年間に職場では様々な事があり、現在人員不足の状態です。
復帰するにあたり、職場の方に迷惑をかけないようにするにはと悩みました。
保育園に預けることになると、早朝勤務(7時から)・夜間勤務(19時半まで)ができなくなるので時短申請して迷惑をかけることになると考え、預けることはせず実家の母に預けることにしました。（一応保育園には空き状況を聞き、近場の保育園は無理でした。）

以前と同じように仕事をするつもりでした。ただ、宿直が極稀にあり免除申請をしたいと話したら、「制度を使って当たり前だと思わないで欲しい、実家で見てもらえばいい、正社員なんだから早朝勤務・夜間勤務をして当たり前、宿直ができないならパートになることも考えないと」等、言われました。
私の態度にも悪いところがあったと思います。土日出勤もしています。それでも、このように言われると「制度を使わずに当たり前だと思わないでほしい、実家で見てもらって当たり前だと思わないでほしい(実家の親に良い顔をされていないので)」という思いがあふれ出てきました。
結局いても迷惑いなくても迷惑なら、私の気持ちが軽くなる退職の道を選んでしまった方が良いのか。後に続く人のことを考えなくても良いのか。どうしたらよいのかわかりません。

育休をとった方、育休をとっていた人と働いている方、上司の方、様々な立場の方からの意見をお聞きしたいです。

Answer 1

職業訓練に、通い続けてきました。 貴方と同じように、若いママをやってる方も来てます。 先日、貴方とほぼ同じシングルマザーで子供がいる立場の方が、就活が成功したらしく、職業訓練をやめて、就職先に移って行きました。 小さな子供がいようと、ワタシのように独身で子供もいない天涯孤独の独り身だろうと何だろうと、自分は、今後どう生きたいのか？ハッキリした気持ちや思いが大切です。 誰にも、決められません。 二十歳を過ぎて大人の仲間入りした年齢であり、自分自身のことなので、自分で決めるしかないのです。 優柔不断は、いけませんよ！

Answer 2

難しい問題ですね。ただあなたの職場が人員が足りているならば、「制度を使えて当たり前と思わないで…」的なことは言われずに済んだのかもしれません。
そこはタイミングが悪かったのだと思います。

実母様に今は預かっていただいている…とのことですが、お子さんも1歳。そろそろやんちゃに動き回る頃になってきて、実母様も大変な時が増えてきているのでは？
預けて働くことにいい顔をされていない原因はわかりませんが、やはり、母親ではなく年を取った身に1歳の子どもの世話はそれなりにキツいものがあるのかもしれませんよ。
今後2歳頃になるとお子さんはもっとやんちゃになります。経験上3歳前までが一番大変でした。するとお母様はそういうことを知っているから、いつまでも自分に預けずに保育園も利用してほしい…と考えているのかもしれませんね。

お子さんを預かることにあまりよい顔をしていない実母様と、子育て中でも出産以前同様の働きかたを求める職場の板挟みではあなたも辛いと思います。
どんなお仕事なのかわかりませんが、もう少し理解ある職場に転職することが可能ならば転職もありなのではないでしょうか？
さらに…シングルマザーで働いているならば、年度途中の入園はできずとも４月入園はかなり可能性が高くなると思うので、お母様のためにも日中は保育園に入れることも検討してみてはいかがでしょうか？とはいえ、４月入園は秋ごろ2募集している自治体が多いため本当に応募できるか確認はしなくてはなりませんが。日中しか預かってもらえないとしても、現在お母様は日中もお子さんを預かってくださっているのですし、送り迎えと迎えた後のお世話ならお母様も今ほど嫌な顔をなさらないのでは？

私も産休と育休取得後復職しました。
夜勤等はない職場なのですが、繁忙期には残業もそれなりにあり通勤が遠距離であることも手伝い、保育園に通わせている子どもを身内の家にお泊まりさせることも少なからずあります。
これは平気ではないのはもちろんなのですが、仕方ないことだと割りきるようにしています。夜勤でもないのに子どもを身内に預けるなんて…と、あなたからしてみれば信じられない気持ちかもしれません。でも仕事のために必要だから私は納得しています。シングルマザーではないのですが。夫婦ともに遠距離通勤なので仕方ありません。身内の家にお泊まりまでさせなくても、夜遅く子どもを迎え、早朝にまた預けるのが平日の毎日です。
育児に四六時中向き合っているお母さんからすれば、ありえない生活かもしれません。時短制度等もある職場ですが、職務柄使わずに働いています。それが正しいのかどうかは分からないけれど、3歳前の子どもも今はそういうものだと受け入れているようです。

あなたがどんな判断をするのがよいかはわかりません。
でもあなたの思いも間違ってはいないし、職場の状況から仕方ない面もあるわけで、どこが自分にとっていいのかは自分で選択するしかないのだと思います。