閲覧ありがとうございます。下記を読んで、どうにか会社側から注意、または店長の行為を会社側に訴えることはできないでしょうか…

Question

閲覧ありがとうございます。下記を読んで、どうにか会社側から注意、または店長の行為を会社側に訴えることはできないでしょうか？（お金の問題ではなく気持ち的に軽くなれば･･･）家族の話なのですが、契約社員として働いていました。

・閉店後のシメの作業で店長は発注があるからと、分担して行う仕事を全て妹にさせていました。ほかの人の時はやりません。何度か自腹でタクシーで帰ってきました。

・送ったメールの内容を許可なく従業員に転送しています。

・辞めた日に荷物をもって帰りきれなかったので、制服を返却するときにと思ったら勝手にロッカーをあけて迷惑だとメールを送ってきました。（ロッカーの使用を確認しようにも避けられていて訊きようがありませんでした。）

・やめることを仲良くしていた他店の方にいったら「あなたのことを聞かれて迷惑」だの「今後一切、〇〇ビル内でのお付き合い、従業員との連絡はやめてください。」など送って来ます。

・働いている際には、失敗したらクビだ。役立たずなど言われ続けたそうです。

・途中、私用で仕事を抜ける際に、建物内でのルールを時間がもったいないから破るので手助けするようにメールを送りつけてきたそうです。

・お昼時間がないことが当たり前で、深夜に帰ってくるので妹は痩せていき欝気味になってしまいました。最初は泣いてもいましたが、ストレス性の胃炎になり、うつで眠れず家族で話し合い仕事をやめさせました。それでも身勝手なメールを送ってき、それを見た妹が、少しずつ食べていたご飯を、また食べなくなってしまったので頭に来ています。正直、腹が立ちます。

※途中、「」内はオブラートに書いています。
※まだまだ、あるのですが書ききれないので最近のことだけを載せています。

何か策があるなら教えて欲しいです。家族としては店長に一打撃でも与えたいです・・・。馬鹿だと思うかもしれませんが変わってしまった妹の姿が辛いです。

Answer 1

大変悲しく そして腹立たしいことですね。ご家族（妹さん）の気持ちを
考えると胸が痛みます。私も業種は違いますが 大手量販店の店長を
していました。泣き寝入りはよくありません。
まずは近くにある労働基準監督署に行って内容を伝えることです。
お昼をとらせない、過剰な労働、タクシー代をださないだけでも充分な違反で
会社側に厳しく勧告してくれます。そして会社はとても労働基準監督署を
おそれています。一度目を付けられると膨大な資料を提出させられたり
するからです。その後 監督署に相談して店長の会社の社長に手紙で伝える
ことをおススメします。上司ではだめです。もみ消されます。
落ち着いた良識ある内容で伝え もし相手の社長が良心のある
かたであれば お詫びされると思います。
ご検討をお祈りします。

Answer 2

なぜ､妹さんに腹が立つのですか？私が妹さんだったら食欲が無くなった…だけではすまないと思います｡お姉さんの気持ちも分かりますが､妹さんの立場に立って一言｢つらかったね…姉さんは､あなたの見方だから何も心配しなくていいよ｣と言ってみて下さい｡妹さんの気持ちを理解してあげて親身になって考えてあげてる人がいますか？一人でも自分のｺﾄを理解する人が居るだけで妹さんは､少しずつでは有りますが状況は良くなると思います｡妹さんは心の病気です｡家族が暖かく長い目で妹さんを見守ってあげて下さい…それが一番の治療法です｡頑張っては禁句です｢今まで辛かったね｣の一言でいいんです｡決して妹さんを追い詰める言葉や態度は避けられて下さい｡時間は掛かりますがきっと治りますよ｡お姉さんも辛いでしょうが良い結果が出る様に祈っています