職場に１０年くらい同じ部署に働くオバサンがいます。その人は６０歳になったので正社員からパートになったのですが、正社員の時…

Question

職場に１０年くらい同じ部署に働くオバサンがいます。その人は６０歳になったので正社員からパートになったのですが、正社員の時には、副主任をしていた人で、昔からの事を知っているって点では、そりゃあ、経験年数なりに知っていて、口出しをしますが、都合がイイような、責任逃れの時は、パートだからと言い、まるで反抗期のガキが、散々悪さをしておきながら、都合が悪くなったら少年法で守って貰います。みたいな、言い方をしており、そのオバサンに、ああだこうだと言われれば、お局様が言っているから…と聞きますが、そのように口だけの態度に振り回される職員が、疲れています。どうすれば良いでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。大変恐縮なのですが、どうにそのお局オバサンをシメればイイのか？対応すれば良いか？ご教授お願いします。

Answer 1

むしろ、
そういう自己保身能力に長けていたからこそ、

そんな大した能力もない人間が副主任にもなれたのだと感心するべき。

事実、60歳定年後、パートとして再雇用の道を、しっかり確保してるでしょ。

全くお宅の人事考課能力の確かさには驚愕モノだね。

★補足を受けて
単に、そのオバサンの話は聞き流せば済む話ではありませんか。
スルーして下さい。
そもそも存在しないものとして、頭数にカウントしない事です。

この世に存在すらしないものに、気疲れする理屈はありません。