職場の人間関係について（長文です） 私の職場は人数は少なく、女性の割合が多い職場です。 そのなかで最近人間関係がぎく…

Question

職場の人間関係について（長文です）
私の職場は人数は少なく、女性の割合が多い職場です。
そのなかで最近人間関係がぎくしゃくしていることがなやみです。
同僚の一人の態度が最近急に変わったので対応に困っています。特定の人とはすごくべったり仲良くしているのですが、私を含め別の人が話しかけると怒っているような態度になります。

最初のうちは人間なので、仕事の負担の疲れや気分が悪い日もあるだろうと思っていたのですが、１ヶ月近くもそういう対応をされると、こちら側の気持ちも滅入ってきます。周りが気を遣って、子どものように相手の顔色を伺っている感じです。（以前は明るく、何でも相談できる方でした）

何か悪いことがあれば言ってもらえれば直しますが、これといって思い当たることもありません。同じような対応をされている人とも相談するのですが、原因がよくわかりません。

人数が少ない職場なので、みんなに話を通して仕事を進めなければいけない場面が多々あるのですが、仲良くしている人との話で（周りへの相談がなく）仕事を進めてしまい、まわりが知らなかったということもあります。

同僚ですからべったり仲良くしたいわけではありませんが、仕事をするうえでのある程度の関係は作りたいと思っています。

こういう場合どのようにアプローチしたり、こちら側の気持ちを伝えるのがいいでしょうか。

Answer 1

すみません、私は質問者さんが相談してる、相手側の立場です。
最近、職場の人と距離を置くようにしました。理由は、雑談がほぼ悪口(職場の人の事や芸能人、世間などなど)か愚痴(帰る気もないくせに帰りたいとか言う)からです。テレビの話もしますが、趣味が合わず見てる番組が違う。
最初は合わせてましたが、もともとそう言う話は好きじゃないので疲れました。
特に、私が態度をかえた理由を彼女達に伝えてませんが最近気を使われてる気がします。でも、楽しそうに話してるので、自分が疲れないため無言にしてます。

特に彼女達が嫌いとか言う事ではなく、自分が消耗したくないからです。要は無理せず省エネモードに切り替えたのです。

質問者さんの回答になってないかもですが参考になれば…。

Answer 2

「正直」に勝るものはありません。
策を弄して人間関係を取り繕うよりも、あなたが感じること・こうしたいと思うことを言葉で伝える方がどちらに転んでも、あなたにとっては納得のいく結果になるのではないでしょうか。

ただ職場の同僚ですから感情的にではなく、段階的かつ理路整然と、相手を尊重した姿勢で向かい合うと良いと思いますよ。
例えば、初めに少し本題とは違う相談をしてから「最近、私○○さんにご迷惑かけてませんか？大切な同僚なので気になるんです・・・」みたいな。

Answer 3

他の方はその人の態度をどう思っているんでしょうか。

みなさんで話し合ってみてはどうでしょうか？
もしくはなにもなかったように彼女に「最近何かあった？」って話しかけてみるとか。